很多人都曾有过这样的经历：
——第1－3天，突然发现自己不能再这样过了，开始启动成长，制定任务清单，恨不得一小时掰成两小时用，雄心斗志向前冲；
——第5－7天，冲劲逐步减弱，任务虽然能完成，但任务启动的时间出现了拖延，完成的时间开始拉长，任务质量发生了下降；
——第9－12天，成长的意志不再坚定，积极向上的精神发生动摇，动力逐渐减弱，任务逐渐无法完成或有选择性地做，质量无法保障；
——第15－18天，成长的上进心完全消失，还是固守在舒适区里安于现状，制定的任务清单搁置一旁，恢复了以前原来波澜不惊的日复一日的生活。
造成以上半途而废的原因有客观的，也有主观的，可以找出很多来解释。笔者认为，根本上，还是欠缺觉察力。成长的启动是由觉察后警醒而萌芽，成长的进行也必须在平时的觉察中深化“行动－纠正－反馈”而更好地执行。纵观很多成功人士，之所以能取得不俗的成就，与其平时的觉察是离不开的。
故此，追求成功的路上，必须强化觉察意识，提高觉察能力，用觉察为敲响成功大门安上警钟，监督自己、管理自己才能最终达到心仪的成功的彼岸。
（一）觉察是实现成功的驱动力。每个人都有一个觉醒期，但觉醒的早晚决定个人的命运。这里的觉醒其实就是根据觉察而来。在平时，人都是善于比较、要求进步的，无论是与以前的自己对比还是跟其他人对比。比如，发现自己的生活停滞不前，对现状不满意，后悔以前怒己不争的状态，期望改变自己，不想再过着这样一成不变的生活；羡慕成功人士的生活，期望能向他们学习，展望自己也能像别人那样，跟上他的步伐，挤进上流阶层过上更有质量的生活。这些来自内心的审视觉察，能够让自己更加清晰心中的目标，决心成长一个什么样的人，并作为坚定信念灌输到脑海里。将会产生向上的源源不断的驱动力，不断地推动自己积极向上成长，努力制定任务清单，分解细化步骤，围绕这些目标去努力奋斗，直至获得最终的成功。
（二）觉察是管理自我的监督员。简单形象来讲，觉察就一种意识、一种能力，像是一位负责监督自己、时时刻刻对自己的行为、状态、语言进行审视提醒的独立监督员。有的人为什么会半途而废，往往就是觉察能力不足，对自己在执行过程的行动力松懈、冲劲减弱未能及时警醒自己。比如，有时出现了拖延完成任务的时间，不想继续进行任务的念头。这些都是影响成长的“绊脚石”。所以，在成长的路途上，必须依靠觉察来管理自己：“不想继续进行了”就要觉察提醒自己的目标是什么，展望未来取得成功的美好前景。“零碎时间玩手机游戏、无聊发呆或与人聊天吹水”时就要觉察提醒自己时间是宝贵的，自己还有更重要的成长任务要去完成，必须把时间精力投入到追求成长的任务上来。故此，只有把目标放在心上，通过不断强化觉察意识、追求成功的意识，时时刻刻监督管理自己的行为，才能更好更快实现成长。
（三）觉察是纠正偏航的方向盘。日常生活中，善于觉察的人，经常会把确定的目标信念与自己的日常行为相匹配，管理自己的行为；若实施的行为与推进成长的目标有悖，影响任务的实现时，将会及时提醒自己要纠正“航道”。比如，周末放假了，玩心大发，计划去超市购物、玩游戏、耍娃娃机，但于追求成功目标清单上的任务有冲突，这就需要及时觉察，提醒自己任何的成功都需要久久为功，持之以恒，最忌“一暴十寒”；要求自己不能因为是周末假日就放下松劲，必须以任务为重，及时收心，刹住贪玩的念头，坚持专注、持续发力，用长和常的劲头推进任务。这样，通过觉察不断地改进行为，从而为追求成长赢得更多的时间，更好地掌控自己的行动和任务进展，为实现成功奠定了坚实的基础。
