“班味儿”一词，去年以来在年轻群体中悄然流行。它并非指具体的气味，而是一种对程式化、事务性、缺乏激情的工作状态的戏谑形容——眼神失去光彩，话语体系固化，创新锐气磨损，透着一股疲惫与倦怠。这股“味儿”若在年轻干部中弥漫，不仅影响其个人成长，更关乎干部队伍的整体活力。组织部门作为干部之家，必须高度重视，精准施策，帮助年轻干部有效祛除“班味儿”，找回那份初入职场的朝气、锐气和书生气。
一、祛“事务主义”之味，补“思想淬炼”之钙，让信念根基“强起来”
“班味儿”的一大源头是陷入重复琐碎的事务主义，“只拉车不看路”，导致精神空虚、方向迷失。组织上要避免将其当作“工具人”简单使用，必须加强思想政治引领。不是通过枯燥的说教，而是通过组织专题研学、走进红色基地、与老一辈干部座谈等形式，让其深刻理解手中事务背后的政治意义和人民嘱托。要引导他们从“做事”层面上升到“干事”层面，明白“为何而干”“为谁而干”，从思想深处筑牢信仰之基，用远大理想追求驱散事务性的疲惫感，让工作充满价值感和使命感。
二、祛“机关腔”之味，沾“基层泥土”之香，让群众话语“活起来”
习惯于文件语言、汇报语态，不自觉地就会带上官腔、套话，疏离了与群众的感情，这是“班味儿”在言行上的直接体现。祛此异味，最有效的办法就是让他们“下沉”。要坚决推动年轻干部到基层一线“墩苗”历练，驻村入户、走访企业，与群众坐一条板凳，聊家常、听民意、解难题。让他们在解决一件件百姓的操心事、烦心事中，学会说群众听得懂、愿意听的乡土话、贴心话，重新建立起与人民群众的血肉联系。脚上沾满泥土，心中才会沉淀真情，言语自然褪去虚浮，焕发清新活力。
三、祛“佛系躺平”之味，燃“攻坚克难”之志，让实干肩膀“硬起来”
部分年轻干部或因挫折、或因“内卷”，心生“躺平”之念，得过且过，这正是“班味儿”的消极变种。组织上要敢于给机会、压担子，把有潜力的好苗子放到改革发展主战场、维护稳定第一线、项目攻坚最前沿去，让他们直面挑战、牵头攻坚。在攻克一个个难关、完成一道道急难险重任务的过程中，激发其沉睡的斗志和潜能。同时，要健全激励机制和容错纠错机制，为担当者担当，为负责者负责，让他们卸下心理包袱，愿干事、敢干事、能干成事，以满满的成就感取代“躺平”的无力感。
四、祛“老成气”之味，护“敢闯敢试”的锐，让创新思维“亮起来”
担心“枪打出头鸟”，于是收敛锋芒，追求“成熟”，少年老成，这实则是一种活力的消退。组织部门要大力倡导并保护年轻干部的创新锐气。要鼓励他们在吃透上级精神、尊重客观规律的基础上，大胆尝试新思路、新方法，对经济社会发展中的痛点堵点提出“青年方案”。通过举办“青年干部论坛”、创新项目擂台赛等，为他们搭建展示才华、碰撞思想的平台。对合理的“试错”给予包容，旗帜鲜明地为创新者鼓劲撑腰，让“初生牛犊不怕虎”的锐气成为推动工作的宝贵财富。
祛除“班味儿”，本质上是反对官僚化、事务化的倾向，是一场对干部队伍活力的深度唤醒。这并非否定严谨与规矩，而是要通过组织的精心培育和科学管理，帮助年轻干部洗去暮气、保留锐气、增添底气，最终锻造出一支既有忠诚干净担当的“铁肩膀”，又有蓬勃朝气、创新锐气的干部队伍，真正成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。
