全面加强党对乡村人才工作的领导。贯彻党管人才的原则，把乡村人才振兴作为实施乡村振兴战略的重要任务，把人才振兴纳入党委人才工作总体部署，建立党委统一领导、组织部门指导、党委农村工作部门统筹协调、相关部门分工负责的领导体制。加强人才工作目标责任制考核，进一步完善党管人才领导体制和工作机制，确保重点乡村人才工作落到实处。
根据地方人才短缺情况，有所侧重地制定符合实际情况的人才培育计划，合理有效地将人力资源、财政资金分配到最需要的地方；围绕全面推进乡村振兴需要，根据各地资源禀赋与特定农时开展专项培训项目，全方位培养各类人才。加大培训力度，创新培训方式，提高培训质量，加速乡村人才队伍年龄结构、专业结构、知识结构的全面更新。
加强乡村人才队伍建设；一要围绕五大重点培育主体，即农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才和农业农村科技人才，根据各地实际情况，在坚持基本原则的基础上制定相对稳定的长期人才发展计划，保障政策实施稳定性和可操作，实现人才政策间有效衔接；二要放权于基层政府，除了基本的“事权”外，还要给予基层政府配套的“财权”和“人事权”，坚持政策实施以问题导向为主，精准实施调控，让基层政府可以积极面对问题、高效解决问题，推动人才政策顺利落地；三要加大落实国家对乡村人才培育的政策扶持力度，将人才培育纳入财政预算，设立专项资金，建立长效投入机制，根据乡村的发展和需要建设生产型、经营型和服务型乡村人才培育平台。
解决农村人才供求矛盾，最基本的是要着力挖掘农村现有的人力资源。一是要加强农民主体意识，通过多种举措转变农民的职业观念，提升其市场、科技意识，增进对现代化农业的了解，激发农民提升自身素质的需求；二是要建立一套完备的人才回归制度，因地制宜地做好人力资源规划工作，制定当地人力资源获取、利用、保持、开发的策略，对所需人才的数量和质量做出精准预测，确保乡村发展过程中充足的人力资源供给。
全面推进乡村振兴过程中，“人”是起点和落脚点，是一切活动的主体。优化人才队伍，也是助力实现共同富裕的途径，从本土人才的培养角度看，乡村人才振兴有利于提高自身素质和致富能力，实现高质量就业，促进增收；从引入人才的角度看，优化乡村振兴队伍的人才供给，促进人才、技术等要素更多流向乡村，全面激活乡村要素资源市场，发挥示范、引领作用，有助于全面推进乡村振兴和带动城乡融合发展，最终实现共同富裕
