这个话题确实有点老生常谈了，但是还是忍不住想拿出来说一说。

我在一家上市公司做国际业务，当然需要跟老外打交道，不过通常还是邮件沟通为主，不过我的英文能力，做好自己的工作是完全没问题了。之所以问能力跟学历哪个重要，主要还是在于不少同事都在吐槽，公司招人有点过于要求学历，反而不看重能力，以至于招来的人，跟岗位的匹配度太低，工作的完成度也很差，离职率还高。国际业务的人员缺口50%以上，基本上留下来的人，一个人至少都在干两个人的活，累的苦不堪言。更要命的问题不在于累，真的是术业有专攻，超出自己职责范围的事，干起来经常事倍功半。

有一个残酷的真相是，这个世界百分之八十的活其实都不需要多高的学历才能完成。就像我们招来了海归硕士，工作主动性又差，能干事的，待不了多久又离职了。虽然会有一部分是公司制度问题，但是招聘什么样的人，怎么样的人才算是合适的人，还是非常值得思考的一个问题。

说到底，这个社会太卷了。我们现在连本科学历都是最低要求了……可以这么要求，但是真的没必要。也有人开玩笑说，我们毕竟是国际业务，听起来就挺高大上的，招聘标准方面当然要保持逼格……呵呵……

你们觉得呢？