近期，各地持续深化干部队伍作风整治和人事管理规范工作，广西从严审核“一把手”出生地、成长地、工作地人员调动，江苏开展职级岗位规范纠偏整改，加之贾浅浅论文造假事件在网络广泛传播发酵，引发社会高度关注、群内高频转发。系列热点案例，集中暴露了选人用人不规范、职级管理不严谨、学术作风不扎实、人才评价有短板等突出问题。当前，总公司高度重视人才考核评价体系建设，要求以案为鉴、举一反三，从严抓队伍、从严管人事、从严定标尺，持续净化人才队伍生态。
严守人事调配规矩，扎紧选人用人制度笼子
选人用人风气，事关政治生态、关乎队伍根基。为坚决整治人事调动中的人情干扰、圈子文化、近亲繁殖等乱象，广西出台从严管控举措，对各级“一把手”从出生地、成长地、工作地调入人员实行提级审核、联合核查、全程纪实，杜绝违规调动、变通操作，从源头斩断裙带关联、防范权力任性。与此同时，江苏针对岗位虚配、职级错位等问题开展专项整治，对“处长改科长”等人岗不符、职级不实情况全面纠偏，严格规范职数配置、岗位设置、职级评定工作。各地从严治吏的鲜明举措，充分释放出制度管人、规矩管事、程序把关的强烈信号，为我们规范人员调动、岗位调整、职级晋升提供了重要参照。
紧盯学风作风短板，树立德才兼备评价导向
人才评价不仅看能力实绩，更重品德操守、作风底线。贾浅浅论文造假事件持续发酵、全网热议，在各类社交群组高频转发传播，成为社会关注的舆情热点，深刻折射出少数人员治学不端、作风不实、投机取巧的不良风气，也暴露出以往人才评价中存在“重业绩、轻品行，重能力、轻作风”的短板偏差。作风不严、诚信缺失，既是个人素养问题，更是队伍管理和考评机制问题。新形势下，必须把政治品德、职业操守、学术诚信、工作作风纳入人才考核硬指标，坚持底线思维、强化刚性约束，对弄虚作假、学风漂浮、作风松散的行为坚决问责、绝不姑息，树立实干立身、诚信为本、崇德向善的鲜明用人导向。
健全立体考评机制，夯实高质量发展人才支撑
一系列人事整治、作风舆情事件，倒逼人才考核评价工作提质升级、全面从严。立足总公司队伍建设实际，必须以案为镜、以案促改，构建全方位、立体化、常态化的人才考评体系。一是持续规范人事管理流程，严格调动审核、职级管理、岗位适配，坚决杜绝违规用人、人情用人。二是优化考核评价维度，坚持德、能、勤、绩、廉综合考评，补齐作风考核、诚信考核短板。三是强化舆情风险管控，高度关注网络热点传播态势，常态化开展作风警示教育，抓早抓小、防微杜渐。通过全方位从严管理、全维度精准考评，持续营造风清气正、公平公正、实干争先的人才发展环境，为企业高质量发展锻造忠诚干净担当的过硬队伍。
