选人用人是党的重要政治工作，而党性鉴别是选人用人的核心标尺。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，只有把牢党性关，才能选出政治坚定、对党忠诚、为民服务的好干部，为党的事业发展提供坚实的人才支撑。在新时代背景下，面对复杂多变的国内外形势和艰巨繁重的改革发展任务，强化选人用人中的党性鉴别，既是全面从严治党的必然要求，也是锻造高素质干部队伍的关键之举。
明确党性鉴别核心内容，精准把握政治本色。党性鉴别不是抽象的概念，而是具体体现在干部的政治立场、政治态度、政治表现之中。要重点考察干部是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到 “两个维护”，在大是大非面前是否旗帜鲜明、立场坚定，是否始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。同时，要看干部是否坚守全心全意为人民服务的根本宗旨，是否把人民放在心中最高位置，在工作中是否践行群众路线，真心实意为群众办实事、解难题。此外，还要关注干部在面对困难挑战时的担当精神、在利益诱惑面前的廉洁自律意识，这些都是党性强弱的直接体现。只有明确鉴别内容，才能让党性考察有章可循、有的放矢。
创新党性鉴别方式方法，提升考察实效。传统的考察方式往往侧重于听汇报、看材料，难以深入了解干部的真实党性。要打破“纸上谈兵” 的局限，将党性考察融入日常、做在经常。通过深入基层一线 “蹲点考察”，在重大任务、急难险重工作中 “跟踪考察”，从干部处理复杂问题、应对突发事件的表现中，观察其政治判断力、政治领悟力、政治执行力。运用 “谈心谈话”“民主测评” 等方式，广泛听取党组织、同事、群众的意见，多角度、全方位勾勒干部的党性画像。还可以结合干部的历史表现，通过查阅档案、回访既往工作单位等方式，进行纵向对比分析，看其党性修养是否持续提升、政治品质是否始终如一，确保选出的干部党性过硬、经得起实践和历史的检验。
健全党性鉴别保障机制，确保公正严谨。强化选人用人中的党性鉴别，需要完善的机制作为保障。建立健全党性考察责任制，明确考察组和相关负责人的责任，对在党性鉴别中弄虚作假、考察失实的，严肃追究责任，杜绝“带病提拔”。将党性表现作为干部选拔任用的硬性指标，实行 “一票否决” 制，对于党性不过关的干部，坚决挡在门外。同时，加强对党性鉴别的常态化培训，提升组织人事干部的政治敏锐性和鉴别能力，确保他们能够准确把握党性标准、科学开展考察工作。通过机制的约束和激励，让党性鉴别成为选人用人中不可逾越的 “红线”，真正把党性强、作风硬、能力强的干部选出来、用起来。
