1.脑子
张丽君的视频公众号中看到个人是无法和组织对抗。他举了阿里和华为的人员出来后到创业型公司的例子,一个人的意气风发,带不动整个 文化不一样的组织。联想到当前的工作中遇到的情况,当项目的氛围是以救火填坑的方式。那特立独行的考虑长远规划,是融不进去,也行不通。最好的办法,是适应文化,并积极配合响应。
2.例子
今天约了向上沟通业绩考核结果,但整个沟通过程上级都是在诉说他自己工作遇到的困难,他的工作重心后续不会在我们项目上,他的难处。沟通完并没有达到我想要的沟通目标,整个沟通过程没有感受到被倾听,从这次沟通上获得的启示是,沟通中,倾听是一种工具和方法,更是尊重。
3.身子
早上晨跑5公里,偷懒了几天,今天跑步的速度有所下降。最近参加了运动打卡,感觉不跑步就有压力,不太喜欢这样,因为没有享受跑步这个过程。放轻松。
4.家子
今天不需要加班,和家人有空,能坐到一起吃晚饭。感觉也是一件特别幸福的事。小朋友制定的寒假计划,执行的非常不错。有自己的时间规划,能够按照计划完成,每天的打卡。内在的驱动力很强,让我觉得非常的开心。