【同读一本书.张磊沙】2016-6-15-43
—《小强升职记》
原文
“是的，猴子法则。比尔?翁肯(Bill Oncken)曾经提出一个理论，叫‘背上的猴子’。翁肯教授有一次偶然发现，自己在忙于加班的时候，部属竟然在悠哉游哉地打高尔夫。这让他突然领悟到，主管人员之所以时间不够用，一个很重要的原因在于没有做好授权分责，将太多本该部属去做的工作招揽到了自己身上，以至于永远在苦苦追赶工作进度。
反思：
第一次听说这个法则，但是对于这种现象却不陌生。当然不是指的文章中的现象完全类似，而是感觉自己常常乐于背别人的猴子，并且把这当做一件有意义的事情。
看了这段文章，感觉到自己尝尝在处理一些紧急但不重要的事情。本该下属去做的，却变成我在出主意。本该朋友自己拿主意，我却指指点点。本该老公自己做的，却自己瞎操心。这样能不累吗？占用了自己的时间不说，还哪有那么多精力去处理那些重要的事情。
其实我们就应该放权，放心。让下属自由去做，学会承担责任。让朋友自己决定，尊重他人。让老公自己去做，给予自由。我们完全没有时间，也没有能力去把那么多事情都处理完美。那么就需要取舍。不同事情区分象限去对待。
