今天是周一，也是语音写作的第85天。不知道已经是从多少天开始，每次提到周一的时候，定语都是忙碌的周一。今天你要说很忙碌吧，好像也没有忙到脚不沾地，没有时间喝水，但是情绪上还是有一些波动的，主要原因是最近被拉进一个专项的组里面，这个组呢，说实话，确实是今年的新工作，乃至以后一个以三年为期的一个专项工作，不幸的被拉了进来，心里还是有许多想法和涟漪的。
早上出门时间还比较早，鬼使神差的去吃了一碗热干面，然后吃碗热干面的，结果就是可能将太多的碳水化合物塞入了胃里，导致中午的时候也不是很饿，其实不是很饿的主要原因是工作量太大的话，我觉得肠胃是没有那么容易消化的，还有的时候还不如不要吃那么多东西。到了单位之后就开始正常的处理工作，然而意想不到的是，还是有很多让自己心情出现了起伏的事情发生，这一件事情就是早上在路上的时候，哥哥给我发过来一条语音，说这两天有没有时间去一趟同济医院。我我心里一颤，怎么了？难道是爸妈生病了吗？后来说是他们在与舅舅聊天的过程中说，他好像住了院，然后可能需要做一个心脏支架的手术，但是目前还没有下最后的结论，所以先到大医院去看一看，听一听专家的意见，我首先想到的是去年，同样的，我妈在大医院做检查的时候，嫂子就在网上将妈的情况进行了询问，得出了综合意见之后才到医院做了检查。所以我就直接说，可以先在网上先问诊医生，多问几个医生总没有错的嘛，同时也提出了自己的一些担忧，因为我们并不是本人去应诊的，而且我们所带的检查资料也不是这个医院所出的，我不确定他们是否会给出专业的意见。其实当我把这些话念出来的时候，我觉得这完全像是一个借口和托词，因为不管是有没有结果，做一下尝试总是可以的，但是呢，我觉得在那个情形下，好像被迫着要去医院做这件事情，而我知道的是，像这种医院，一般至少要请假半天，比如说你好像只是去看一下诊而已，但是你在看诊之前要挂号，挂完号需要排队，排队之后，他可能真正到你就诊的时候，也不到一分钟的时间，然后就给了你结论，你也没有其他的东西可以。询问，或者是有机会可以沟通，所以你无非就是为了那一分钟的时间而花一整个下午耗在医院里面，这让我有一点为难，倒不是因为我不愿意去医院，而是我在上班的工作时间内，我的时间是没有办法自己控制的，而这个痛苦，我也没办法和哥哥进行诉说。所以当我把这些额外的理由说出来了之后，我感觉他是觉得我在推诿，这种感受让我有点难受。一直到中午之前，我都没有给他一个确切的回复，在中午得闲了之后，我就按照之前自己的想法，在网上挂了网上问诊，过一会儿之后，医生就给我具体的回复，他根据现在的影像视频来看，还是需要做支架手术的，于是我将这个情况反馈给了我哥。同时他又问了一些其他的问题，我觉得根据医生的判断来说，目前的形势是比较明朗的，然后看我没有回复他是否去医院，所以他说他自己到医院去看一看。
在这个事情里面有两点是让我很难受的，第1点，当我的家人让我在工作时间去医院替亲属看诊的时候，我没有答应，也没有拒绝，但是心里是不愿意去的，所以就拖延了。我在想这一次看病的是舅舅，如果下一次是爸妈要看病的话，那我会不会毫不犹豫的请假呢？我想是的，有可能确实是爸妈以外的其他亲属有了这个需求，而我没有印，这个点我还是挺难受的。我不知道该如何处理自己与亲属之间的关系，因为平时确实接触的很少，而且我从小也没有被教育说怎么样和亲属之间去处理关系。特别是长大之后，嫁人了之后，感觉自己好像就更加远离家庭氛围的，或者是家庭亲属之间的一个氛围了，好像日子都是一个人过，生活也是一个人过，有了苦有了难也是一个人扛，好像也没有借助其他人的帮助，而且我自己也比较拒绝其他人的帮助。第2点比较难受的是，我居然在上班时间没有办法完全掌控自己的工作节奏，倒不是说我非要在上班时间去干自己的私活儿或者是私事，而是说我很尽心尽力的去完成所有的工作，但是在完成了之后的空余时间，我的时间也不是由自己掌握的，因为我随时会被领导安排做一些事情，而好像也给他们形成了一个习惯，就是当他们要找我的时候，我好像随时都在，而且不能有反抗的任何的想法。这个思想认清了之后，我觉得还挺恐怖的，因为我会觉得我在职场上受到了霸凌，他们都在强迫的去控制我的思想，按照他们的方式和意图去开展工作如果这个事情完成了那也是他们的功劳，如果这个事情完不成，他们会认为你没有尽心尽力。在这个里面可能有几个问题，第1个是我不善于去拒绝领导的需求，当领导提出一个事情的时候，我可能第一反应是什么样就是什么样，而且这个第一反应永远是顺应领导的需求，但是当领导的需求和我们目前所处的状态是有冲突和对抗的，我的第一反应是将这种冲突和对抗直接进行叙说，可能会导致双方之间会有一定的不舒服的感觉。第2个是我不太善于表达自己的感受，我很少在领导面前去诉说自己心中所思所想，也从不发朋友圈，不想让他们知道我的生活状态或者工作状态是怎么样的。但是这在生活中是可以屏蔽掉的，但是在工作中是没有办法的，因为我每天都要处理不同的事情，有的是紧急的事情，有的是长期需要处理的事情，不管遇到什么事情，我从来不向领导去诉说自己的压力或者是想法，因为我觉得一个人始终都是有局限性的，总会有他的短板，而在这个过程中，当我不断的去克服这个短板，我就会变得更加强大。所以我会在惯性中将所有的事情扛在肩上，除非这个事情真的是扛不住了之后，我才会去寻求外部的支援和支持，那么当这种惯性经历了多了之后，就会形成一种思维，就是当遇到问题的时候，我都是自己去消化，自己去解决，而不会去想着办法去向上管理，去争取领导的支持。
所以针对以上这两个问题，我觉得有必要仔细地想一想如何去化解这些问题，比如说第1个是我不善于去拒绝领导的需求这一块，我觉得分不同的情况，如果领导提出的这个需求是在我力所能及的范围内，并且没有给我太多的工作负担，那么在这种情况下，我是可以顺手推舟的去做的，并且想方设法的让领导的思想和你达成一致共识，那就是这件事情你是提出了你自己的解决方案的，而且他也认可这个方案。如果这个需求是超出了我的能力范围也好，或者承受范围也好，那我可以以一种柔和的方式，或者以一种反对加提出解决方案的方式去应对这个问题。如果真的没有办法解决，那我觉得在这个事情上发一点情绪也是没有问题的，因为我的情绪也需要地方化解。那么其实这三种依次递进的思路，也是我解决第2个问题的关键思路，如何去表达自己的感受。当然还有第3个解决方案，就是不一定是需要领导提出需求之后你才去说这些事情。因为我们每天都处在不停的接触的过程中，很多时候，很多场合是需要你去发声，去表达你的想法和观点，以及目前所遇到的一些困难，或者是心平气和的提提出解决方案，或者是寻求帮助我觉得这些都是可以做到的，这也是为后期如果遇到紧急突发事情，双方能够很好的妥善解决矛盾冲突的一个非常关键的点。因为了解一个人是在日常基础之上的积累做出来的，在平时了解人的品性或者能力越多，那么在遇到冲突的时候，才能够更加精准的去预测对方的反应，以及自己能够与之相对应的一些对策。很多时候，这种冲突都是语言上的表达，而这种语言上的表达都是情绪的反应，或者是矛盾冲突的化解或者是智慧的体现，所以在这里提醒自己，在职场上一定要保持对人性的观察和觉知，要保持对他们充分的警惕和应对，不需要将他们当作敌人，也不需要把他们当做朋友，而仅仅是把他们当做同事，在需要的时候，尽可能的成为朋友。
