领导干部健康成长不单要靠领导干部自己随时随地修正纠偏、知行合一，更要靠组织严管厚爱，及时容错纠错，为领导干部撑腰鼓劲。
切实为担当作为者增加“正能量”。要持续完善领导干部考核评价机制，坚持定性与定量相结合、察人与察事相衔接、一时与一贯相印证，察准担当作为者。对担当作为情况好、敢创新有亮点的领导干部，在提拔晋升、评先评优方面倾斜照顾，激励先进、鼓舞斗志。
让敢想敢干者吃上“定心丸”。要认真落实“三个区分开来”，研究制定领导干部能上能下实施细则，对勇于改革创新、敢想敢干的领导干部，对其工作中出现的失误错误及时容错纠错，解除后顾之忧。还要不断完善澄清保护机制，准确认定容错免责或失实举报，及时澄清正名、消除影响。
给不忠诚不老实者戴好“紧箍咒”。要严格执行领导干部个人有关事项报告制度，健全领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理机制，严肃处理故意漏报、瞒报行为，做到处理一个警示一片。要依据依规认真核查反映领导干部有关问题的信访举报，用好提醒、函询、诫勉措施，防止小毛病演化成大问题。
