干部人事制度改革是中国特色社会主义改革的重要组成部分，也是改革的重头戏，与其他各方面改革密切联系、相辅相成。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央始终把干部人事制度改革摆在更加突出位置，坚持改革不停顿、开放不止步，为推进中国式现代化注入了强劲动力。党的二十届三中全会，进一步拉开了全面深化干部人事制度改革的新篇章。新时代新征程，组工干部要深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，立足组工岗位，扎实推进干部人事制度改革，接棒书写组工工作发展新篇章。
要一以贯之讲政治，始终保持“乱云飞渡仍从容”的政治坚守。《决定》明确提出要健全常态化培训特别是基本培训机制，强化专业训练和实践锻炼，全面提高干部现代化建设能力。特别是对理论武装作出了具体部署，要求加强党的创新理论武装，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制。组工干部要以《决定》为纲领，自觉深学细悟党的创新理论，主动探寻党的创新理论与干部人事改革的切入点、深入开展精准化、项目化理论研究，做到学习跟进、认识跟进、行动跟进，用马克思主义之“矢”去射干部人事制度改革之“的”，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，深刻领悟、衷心拥护“两个确立”，忠诚践行、坚决做到“两个维护”，确保干部人事制度改革始终沿着正确政治方向前进。
要一以贯之讲担当，始终保持“越是艰险越向前”的奋斗精神。习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话中指出，改革开放已走过千山万水，但仍需跋山涉水，摆在全党全国各族人民面前的使命更光荣、任务更艰巨、挑战更严峻、工作更伟大。改革征程有艰险，开放之路不平坦，但认定的路就要毫不动摇地走下去。二十届三中全会对干部人事制度改革作出了进一步安排，组工干部当奋起而上，全力以赴抓好贯彻落实，立足岗位职责，聚焦干部担当作为主题，严格落实“三个区分开来”，激励干部开拓进取、干事创业。要扎实推进领导干部能上能下常态化，加大调整不适宜担任现职干部力度，切实在全市干部队伍中树立鲜明导向。要加强干部监督，发挥组工干部监督职责，既把干部选好，更把干部监督好，推动健全政治监督具体化、精准化、常态化机制，以组织监督的常态化提振干部担当的精气神。
要一以贯之谋发展，始终保持“将改革进行到底”的坚定决心。干部人事制度改革是组织人事部门的重要职责和重大任务，而干部人事制度改革的重点就在于选人用人。《决定》明确提出要深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。树立和践行正确政绩观，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。我们要立足组织部门实际，持续深化领导干部任期制，健全领导班子主要负责人变动交接制度，进一步推动健全完善立体式、全方位、宽领域考核，把平时考核与专项考核结合起来，切实考准考实领导干部，确保精准选出适应改革需要、符合事业发展的干部，以干部选拔为党的事业发展添砖加瓦。
