学习积分管理
忙忙碌碌，对员工状态有心无力的感觉，有些时日了，有很多的问题要改善，但是自己感觉很无力！
两日积分管理学习，第二次学习落地积分管理，定下承诺，踏下心来好好学习，好好落地！
积分分为加分和减分，在我的认知里减分就是严罚，加分按约定来加，指导老师耐心讲解案例，触动我的故事是，查员工是否佩戴眼镜，老板要求工作期间必须带眼镜，透过监控老板发现有未带眼镜的员工，老板通知店长自己要过去查未带眼镜，店长偷偷通知员工，老板要来检查，员工就都带了眼镜！老板来了一看员工都带着了，就罚不到员工了，……经管加爱的督促，让减分不伤到员工，而是带着爱来规范行为培养惯性的作用！相信老板总来检查，员工就会惯性的习惯带眼镜了！
思考这个事情，看似严厉的惩罚，其实是委婉的爱，是老板的格局！保持这份初心，让员工透过积分来逆袭自己，来完善自己！任何管理，扶持成长员工是企业最大的重要动力！加油
