每年中秋节前一个星期，都是大厂小厂打工人晒福利的时候。
大厂福利还是一如既往的让小厂打工人羡慕嫉妒恨。
小厂就花样多了，有的发个毛线，有的发个锤子的，还有发值班表的。
赶上发个中秋当天加班的，三倍工资妥妥的香。
有点坑的是中秋当天不加班，安排另外两天加班。
我们公司今年中秋仍然是发月饼，不过月饼还在路上。
能不能赶在中秋节之前送到手上还是个问号。
公司也不是第一年这样。
去年有的项目组同事，在中秋节最后一个工作日，下班后多留了将近一个小时，就为了等公司邮寄的月饼。
等拿到月饼，谁还有心情吃，过节的气氛都被搅黄了。
去年有同事给公司提过建议，希望公司能早点配送中秋福利，不用等到最后一天才送到。
公司十分感动员工提出的建议，然后拒绝了。
导致每次传统节日的前两天，同事都担心不能在过节之前收到福利。
闹心。
不知道你们公司有没这种情况，如果没有，恭喜你。
看起来只是月饼晚两天到，但一个小小的月饼配送背后，反映出公司存在的问题。
1.不体察基层员工。
年年过传统节日，员工年年都担心福利不能按时送到。
员工提建议，不被采纳，员工心声没有被关注。
2.行政部门存在组织问题
不能按时配送，源头还是出在行政部没有组织好。
采购时间、配送商的选择、疫情的变化，都会对配送产生影响。
行政部没有提早做好规划，预判风险。
传统节日福利，宁可早送到，不能晚送到。
要不然就没有节日的味道。
3.领导思维没有转变
实物配送，非常容易受疫情影响。
这一次的福利，肯定会有一些同事因为在中高风险地区导致无法在节日前收到福利。
过去有一次节日公司是给员工发的电商平台的礼品卡，深受员工好评。
但是后来没有再发过礼品卡。
领导有领导的考虑，但是有时候结合实际，决策更接地气会更得员工喜欢。
虽然只是发一块小小的月饼，也能看出公司是不是走心。
不走心的安排会让员工觉得只是一个形式，走心的安排会让员工觉得公司是真的为员工考虑。
