文/风琴羽

在职场中，相信很多人会有这样的疑惑或不爽：

为什么年年获奖的都是ta？！

为什么升职的是资历尚浅的ta？！

难道ta跟领导有什么不为人知的关系？！

好友小彩就是那位令人羡慕嫉妒恨的“ta”，无论去到什么单位，什么部门，都深得领导的器重，福利待遇都比大多数同级别的同事好。

四年前，小彩的部门裁员，同事们都是被领导选择去留，而多位领导等小彩选择跟从，因为当时她的直属领导和总部的领导都抢着要她。

跳到总部后，在领导的严厉要求下，她年年收获荣誉，获得奖金，还在入职不到一年的时候被提拔成为副经理，成为部门里最年轻的领导。

以至于在她历练了几年后主动提出辞职时，同事们都难以置信：“你在这里混得如鱼得水，深得领导的喜爱，以为你会一直干下去，万万没有想到你要辞职啊！”甚至，领导们都很照顾她，签字同意她把工龄假休完后再离职。

有句话说人走茶凉，但在她这里，人走茶还是温的。在她辞职几个月后，她的直属领导深情流露，第一次在群里直接表达对她的思念。在她辞职半年后偶遇这位领导，领导不仅主动提出开车送她回去，还请她吃饭。在她辞职一年后找这位领导帮忙，领导也不过问原因，很爽快地帮她。

辞职后，小彩转行跳槽到新单位。

刚入职的时候，大多数同事都用着非常卡的电脑，有的同事还自掏腰包购买了新电脑，而领导得知小彩的电脑很卡，直接安排专人给她的电脑更新升级。

她入职没多久，领导就催着她签合同，而在她之前入职的同事，一直还没被安排签合同。

最与众不同的是，在单位里，除了大领导外，只有小彩一个人双休，她的工资甚至比单休的同事还要高。半年后，老板在不同意给其他同事涨薪的情况下，还偷偷给她涨薪了。

为什么小彩去到哪里都能得到不同领导的重视，还能获得比其他同级同事更好的福利待遇？她究竟用了什么“心机”和“手段”呢？

其实，这都跟她的工作态度、思维、能力和沟通有关。

一、你的工作态度决定了领导对你的态度

同样是刚入职，为什么领导先跟小彩签合同呢？

原来刚入职的时候，领导让小彩看学习资料，她看了两三天后，发现这样的学习效率太低了，实践才能加快学习的进度，于是主动让领导给她布置工作任务。

在参加第一个周例会的时候，她得知领导很看重下属对工作的主动反馈。从此，她每一次都主动向领导反馈工作的进度和完成时间，尽量做到不让领导过问。

跟领导沟通的这几个回合下来，领导看出了她的工作态度是认真、积极主动和服从管理的，也感受到了自己是被尊重的，自然也不会怠慢她，赶紧用合同“套牢”她。

而在她之前入职的同事迟迟未被安排签合同的重要原因是他对待工作的态度是散漫的，对领导的话左耳进右耳出，领导会上布置的工作，他做到怎样的程度以及能不能完成，都没有及时反馈。

所以，当你对待工作的态度是端正的，对待领导的态度是尊重的，你也会被领导认真对待和尊重。

二、你为领导分担的多少决定领导为你争取的多少

在职场中，最缺的就是比领导想得还多，主动帮领导分担，又能独当一面的人。

小彩在总部快速被提拔和年年获得奖金，就是得益于她拥有以上的特质。

无论是哪一份工作，小彩都会在刚入职的时候了解领导的需求和在意的点，站在领导，甚至整个单位的角度去思考，主动预防问题，及时发现问题，并通过翻阅资料、咨询同事和朋友等方式把领导想到的和没想到的问题统统都快速解决掉，还把领导没有安排的且有利于整个部门或单位发展的工作完成了，并且完成得超出了领导的预期，最重要的是，在这整个过程中，还不麻烦领导。

让人这么省心又能独当一面的下属，领导肯定果断给她升职。

升职后，小彩得知直属领导的身体状况不太好，没精力管太多事，又很乐意放权，她体恤这位老领导，也想趁机学到更多的知识和获得更多的经验。因此，她不计得失，主动帮领导出谋划策，拟方案，然后给领导审阅，征得领导的同意后开干。

那几年，在她的带领下，团队被管理得井然有序，项目频频出亮点，她的上上级领导和直属领导都获得了各种美誉和奖励，她的下属也年年收获荣誉。所以，这也是为什么她的直属领导得知她要辞职后，对她依依不舍，在她离职后，还对她那么好。

在工作中，具备主人翁意识，把工作当成自己的事业来做，勇于承担工作，站在单位和部门的角度思考，了解领导的需求，主动替领导分担，这是一种在职场中一定被受重用的品质，因为这减少了领导的操心和烦恼，节省了领导的时间和精力，免去了领导的后顾之忧，让领导工作得更轻松，也更专注于部门和单位未来的发展方向和宏观统筹以及自我提升上。而且，做出的成绩还能让领导获得奖金和荣誉。

试问有哪位领导不喜欢这样的下属，不把“最大块的蛋糕”分给她呢？

第三，主动沟通才能一直获得你想要的

如果只靠努力干活以及为领导分担是不能一直都获得你想要的福利待遇的，毕竟领导日理万机，不是每一次都知道你的需求，也不是每一次都会为你争取最大的利益。

小彩在前单位连续几年获得荣誉和奖金，并不都是领导主动提出给她的，最后一次是她主动跟领导“要”的。

在那次获奖的半年以前，领导跟小彩聊起连续获得该奖的好处有哪些，小彩趁机跟他提起，如果再给她多一次这个奖励，她就能获得那些好处，领导顿时若有所思。原本领导想把该奖给另外的同事，但为了鼓励她，还是欣然答应了。而她也没有辜负领导期待，仍然干得很出色，领导也信守承诺再次把这个奖励给到她。

如果那次小彩不主动提出来，她一定会跟这个荣誉失之交臂。

另外，她在新单位能够获得双休这个福利，还被涨薪，被及时更换电脑硬盘，都是因为她抓住了恰当的机会，主动跟领导沟通，提出自己的需求。

所以，当你足够优秀，在恰当的时机主动跟领导提出你的需求，你说的话才有分量，你才能一直获得你想要的福利待遇。

在职场中，想获得比其他同级同事更好的福利待遇，这三步就能轻松搞定。端正的工作态度，主人翁的意识，出色的工作能力，再抓住恰到好处的契机跟领导提需求，我们就能干得风生水起，混得如鱼得水，超越同级别的所有同事，最终，成为那位让同事们羡慕嫉妒的人。

风琴羽，创意超前的85后自由撰稿人、新媒体人，纵使世间复杂纷繁，仍坚信岁月如歌，热爱传递正能量，热衷于撰写有感而发的文章，书写出属于自己的风格。