情绪是会传染的，尤其是负面情绪，会极大程度削弱一个人的「执行力」。执行才有拿到结果的可能，不去执行，一切都是0。
负面情绪中最常见的一种，就是「焦虑」。每个人天生就有一种倾向，那就是自己是这个世界上最特别的人，世界是围绕着自己的意志展开的。
这种无所不能神，就是最原始的「自恋」。满足就愉悦，不满足就不爽。而焦虑，就是在没被满足的不爽情绪中产生的，因为发现自己对这件事「失控」了。
你一定感受过失控带来的糟糕感，因为外在世界受挫，所以就会寻求内在世界的安慰。这种安慰往往是以「胡思乱想」呈现的，胡思乱想对未来的不确定性产生了极强的恐惧感，于是很多人的行动就被恐惧阻碍了，除非有人能提前提供100%的确定性承诺。
可是你也知道，100%的确定性承诺在现实世界中几乎不存在，与不确定性共舞才是最真实的世界。做了还有收获的可能，不做连收获的可能都没有。正是因为没办法放下这种焦虑带来的负面情绪，所以成长就被阻碍，成果就更拿不到了。
很多人可能跟我一样，尝试过控制自己的恐惧，你会发现恐惧虽然在自己的体内产生，但却无法控制，于是整个人就更恐惧，更奔溃了。你看，感性的力量就是这么强大，你除了接受外，任何对它的控制都是一种火上浇油的选择。
随着不可控的经历越来越多，你会逐步发现这个世界上不可控的事物太多了，即便是自己的情绪，也是不可控的。在现如今的社会上，我看到了太多的焦虑，很多人就被卡在这里，时间的发展窗口期过了，自己却仍在原地踏步，没有行动。
如果一个人很难跟自己的负面情绪和解，执行力就会受阻，发展过程中的各种问题接踵而至，这就又会产生更多的负面情绪，「轮回」就这样形成了。而造成这一切的核心原因，就是「失控让我的自恋遭受了损伤」，难以接受。
团队里遇到负面情绪太重的员工，替换就是最常见的方式。但如果自己就是负能量比较多的人，自己又不能替换，就说明自己很可能就是放不下自恋的巨婴。
不用害怕巨婴，每个人都有巨婴的一面，接受它，把注意力放在当下力所能及的小事上，这种控制感重新回到了自己身上，失控的焦虑感也就逐渐消失了。
带着问题前行，新的发展元素才会补充进来，曾经给你造成困扰的问题，会随着你的成长逐渐消失，你也就成为了更好的自己。
很多人都向往远方，即便到了天涯海角，也就那么回事。而做事的过程，才是真正的远方。
