近日，《努力，人生自有“津”喜！——致报考2025年天津市公务员考生的一封信》一经发布，瞬时刷爆网络，信中既描绘了天津市人才发展的光明前景，更饱含了天津市引才用才的暖暖温情，至此天津市在2025年全国各地公务员考试“引才大战”中突出重围。
俗话说，用人者必须赢其心，人才方会尽其智。当前，各地高度重视人才工作，不仅在政策上“放大招”，更在情感上“搭心桥”，切实打造好“引心”这个金钥匙，以满满诚意真正让人才“心”有所属、“心”有所向、“心”有所归。
引心，要以人才需求为导向。要坚持以人为本、以才为先的原则，畅通企业、政府与人才的沟通交流渠道，洞察不同行业、不同层次人才的职业发展规划和自身价值追求，明确人才需求和发展期望，针对性、精准性优化完善人才政策体系支撑，强化对不同类别人才的吸引力。要树立“按需引才”导向，坚持“缺什么补什么”，紧紧围绕重点产业、重点企业、重点项目，加快引进急需紧缺高层次人才，让人才真正人尽其才、才尽其用、用有所成。
引心，要以事业发展为依托。人往高处走是人才流动的基础逻辑，而这个“高”早已不再是简单的大城市或者高薪酬，更包括广阔的事业发展空间。越是高层次人才，越是看重事业发展，越是希望有所建树。要结合当地资源禀赋，搭好能干事能成事的舞台，完善“揭榜挂帅”“定向委托”等机制，帮助优秀人才在重点项目建设一线、重大科技攻关前沿、重要工作岗位上“挑大梁”，以有为就有位的发展空间帮助人才实现自身价值，进而实现“人与城”的双向奔赴。
引心，要以暖心服务为保障。感人心者，莫先乎情。要增强组织归属感，认真落实好党委联系服务专家人才制度，与各级各类人才建立思想交流沟通渠道，经常交心谈心，真心实意与人才交朋友，增强人才“主人翁”意识，真正让人才“来了不想走”。要当好人才的“后勤部长”，既服务人才创新创业的“发展大事”，也关注人才闹心烦心的“关键小事”，提供“保姆式”服务，想方设法解决好房子、车子、孩子、本子、票子等“后顾之忧”，让人才真正感受到“此心安处是吾乡”。
