2025-07-17呼建荣，中原焦点团队，坚持分享1373天

中原焦点团队，呼建荣网络中级第33期学员，坚持分享1373天约练（807）咨询师（541）观察员（122）来访者（144）约练收获：今天约练的角色是观察员。询问来访者“通过今天的咨询您的感受有哪些呢？”这是一个开放式的问句，可以让来访者对这场约练进行回顾，同时也可以让来访者对收获进行强化。对于咨询效果来访者最有发言权，同时我们也可以对于这场咨询进行评估，而不要有预设我们觉得不一定是来访者想要的。当有不一样的觉察和思考我们可以顺势询问“咨询师做了什么让您有这些收获呢？”这样就可以给咨询师进行积极赞美或是赋能，从而也让咨询师有更多的思考。再次询问来访者“您希望今天的咨询咨询师在哪些地方可以多做一些停留或者是调整的地方？〞这是对于咨询师许多地方的提醒或者也算是给予一定的建议。接下来我们在约练咨询是为了更好的去成长自己，而不要把每场约练咨询白白的浪费掉。可以询问咨询师对今天这场咨询的感受，确认咨询师的知觉。今天我应用到焦点解决的技术评量问句，询问咨询师你对今天的咨询的满意度可以评估一下吗？如果你给今天这场咨询对自己的满意度打打分的话你会怎么说呢？是什么让你给自己打5分呢？这样就可以做到咨询师自我赞美，并且接下来可以更深入的探讨让咨询师很有力量感。如果在询问咨询师，您希望达到几分使您比较满意的呢？这也会让咨询师有更多的觉察和反思，这就会对他的成长有很大的帮助。不过需要有一点需要注意的是，在我们助人之前写敲敲门，而不要做那么多的费力不讨好的事情。我们一定要抱持着谦卑尊敬的态度去践行我们的善行。