有人的地方就一定有江湖，有江湖的地方也一定就有人。江湖仿佛只存在于那些可以飞檐走壁的武侠世界，在当今的社会中，江湖？还存在吗？
有人的地方就一定有江湖......今天的江湖，已经不同于那年的门派大阀，当年的江湖第一大帮，如今也基本成为了“过街老鼠”，当年的武林正统，少林、武当，如今也“转行”从商了。现在的江湖，仅靠一身横练的功夫外加十八般兵器已经不能称之为“江湖大佬”了，现在的“江湖”靠的是另外两门本事：人脉和银子。
无论是哪门哪派，在江湖上的地位是一件事，在其内部也会有着各种各样的“山头大腿”，拿项目部来看，表面上是和风细雨，肝胆相照的“过命”交情，实则也会因为各种原因争锋相对，不论是资源的争夺，还是做事前后的优先顺序，都会为项目执行的沟通与协调带来巨大的潜在矛盾。
在这方面，火药味最重的应该就算是销售部门了吧？不少项目部之间的矛盾往往存在于暗处，而销售部门的之间的矛盾，往往暗处已经藏不下了，明里明外的全是来自各门各派的招数，为了一个要命的销售指标，那对于资源的争夺可谓是惊心动魄，对于对手，那唯一的心声就只有一句话：不是你死就是我活。因为，我，必须活着。
大家所争的，都是那些可以拥有的，可以带来效益的，可以被自己掌控的，可以增强胜算的，可以和自己一条心的。越是经济价值越高的门派分舵，内在的斗争也就越激烈。
掌门人呢？看不见吗？不是。绝对看得见，而且比谁都看得清楚，因为这门派门规，都是掌门人制定的。在门派的内部，内斗，在“一定程度”内，是鼓励的，因为只有通过竞争，才能知道谁是能力最强的那个。只有发现并找到自己门派里的那位大师兄“令狐少侠”，才能在外面的江湖，树立自己门派的地位。那二师兄呢？三师兄呢？二师兄三师兄的那些追随者呢？那就要看咱的掌门人和大师兄的姿态和格局了。
江湖是个大江湖，门派也是有大有小，但无论是正如少林、武当的名门大派，还是各具风骚的三山五岳、三十六洞、七十二岛，也都在内部，有着各式各样的“山头门阀”，大家随同在一个屋檐之下，但彼此相争的无非是那些能够为自己带来利益的那些资源、资格；所捍卫的，也都是那些已拥有的资历、资本、资源；所排斥的，也必然都是那些不同路的，不同心的，不能带来利益的。
也正是这些因素的存在，也才会让那些没资历，没资源，没门道的“新人”，在门派之中举足为艰，没有方向。
掌门人呢？看不见吗？不是。看得见，或是，不愿看。看得见的，愿意管的，可以给“新人”指一条明路，寻个好“师父”，言曰：后生可畏，前途无量啊！不想管的呢？那就是在地上画个叫做“帮规”房子，“玩”上一把“鱿鱼游戏”，看看谁是最后的那位“赢家”。
那些三无“新人”呢？除了自生自灭以外，能让自己“活的”更久，也更有效的办法，就是找个“大腿”使劲的抱上，抱不上也要抱，不能松手换腿抱，因为那会让自己成为没人要的废物，也会让自己距离“GameOver”更近一步，除非自己想放弃，否则，这样的“游戏”就要一直进行下去。
也正是有了“抱大腿”这样的“潜规则”，才开始有了“企业政治”这一专属的词汇吧？也正是有了这些所谓的“条条框框”，才让职场有了它该有的样子吧？
对于很多初涉江湖的新人而言，每每都是怀揣大侠之梦想，惩一方之奸邪，除一方之恶霸，但真正的江湖，你闯不了，也闯不起。
要不，就在江湖边上，老老实实的买馒头，千万别在馒头里藏个“赏善罚恶令”，就老老实实地买馒头；
要不，就让自己成为“大腿”，不用抱别人“大腿”的那种“大腿”；
要不，就开个“拳馆”，制定自己的游戏规则，让别人遵守。
