当前，改革发展任务繁重艰巨，干部队伍的状态直接决定事业成败。然而，一些地方仍存在“坐等观望”“慵懒躺平”“钻营取巧”等顽疾，啃噬队伍战斗力、拖累发展步伐。新征程上，必须破除“旧风气”，激发“新动能”，以鲜明导向引领人、精准考评激励人、组织正气塑造人，真正让实干者站“C位”、让担当者挑大梁！
树导向：破除“等靠要”，激活“带头闯”。改革深水区，一些干部甘当“守摊人”“摆渡者”，缺乏主动破局的锐气。破除这种惰性，关键在于树立“以实绩论英雄”的鲜明导向。让改革“闯将”受表彰、享荣光，让躺平“看客”坐不住、红红脸；旗帜鲜明表彰改革创新的“领航者”，曝光消极观望的“掉队人”，组织担当典型“现身说法”，用身边事激励身边人。唯有旗帜鲜明地为担当者撑腰、为创新者鼓劲，才能点燃干部“带头领跑”的决心。
精考评：打破“大锅饭”，激发“争先力”。“干好干坏一个样”，是滋生懈怠的温床。必须以精准考评打破平均主义，让实干者“尝甜头”、躺平者“挨鞭子”。要用数据说话，建立差异化考核指标，避免“模糊评价”；要以实绩论功，结合岗位特点定标准，破除“一把尺量到底”；要请群众打分，引入服务对象评价，倒逼干部眼睛向下、脚步下沉。当考评精准触及痛点、直指要害，队伍的内生动力才能喷涌而出。
扬正气：狠刹“务虚风”，力挺“老黄牛”。“干事不如会来事”的歪风，腐蚀队伍根基。根治之道在于以组织担当捍卫公平正义。要严堵“后门”，严格执行选人用人制度，让钻营者“没市场”“丢面子”；要力挺“实干”，重用扎根基层、实绩突出的“老黄牛”，让重虚功的“伪绣者”靠边站；要以清风护航，对形式主义露头就打，为担当者卸下“包袱”。唯有正气充盈，才能迎来“千帆竞发、万木争春”的生动局面！
干部状态决定发展成败。以导向为“旗”，以考评为“尺”，以正气为“盾”，方能彻底扫除沉疴积弊，让“闯”的精神、“创”的智慧、“干”的作风蔚然成风。新时代的答卷已铺展——唯实干者，方能写下无愧时代的篇章！
