欢迎阅读，我是夜芒星。在老一辈的眼里，在银行里工作非常好，都不能用铁饭碗来形容了，简直可以说它是一个金饭碗。但现在竞争越来越激烈，面对两个马爸爸的冲击，或者说互联网金融的冲击，银行基本上可以说，在吸收存款业务中，实际上是很“缺钱”的。基本上，银行员工现在都有一定的提成，只要他们拉到存款，但各家银行“提成”的形式不同。一些银行职位升级他们的员工，一些银行则直接发奖金，下面来简单看一下，拉到100万存款，员工有什么奖励。
存款是计价最高的品种。在银行的考核中，存款不仅有计价提成，而且计价是最高的。举个例子：如果客户存入100万元存款，并挂在你的营销账号上面，如果把它放1年，你今年的平均每日存款就是增加100万元；如果把它放30天，你的日平均存款就增加：100 * 30/365=82,200元；如果只放一天，你今年的日平均存款就增加：100/365=0.274万。每日平均存款的奖励是万分之50，没有时间限制。假设你这个月初的平均每日存款是3000万元，而月底的平均每日存款是3500万元，那么下个月的绩效会给你发：500万* 0.5％=25,000元，这就是你的“提成”。
很多大银行的计价可能较低，1万元的“提成”为20元以内，而对于小银行来说，1万元的地方性银行“提成”可以达到20-50多元。所以这导致银行鼓励银行员工拉存款，但存款不是你想拉就能拉的，这个难度相当于五颗星的水准。
可以提高存款的员工的待遇是什么？在银行工作的小强身边有一位同事，他是某个领导的亲戚，通过他的关系，某机构直接向银行存款进了20多亿元。第一年的收入达到一百万，第二年直接上升到经理级别。因此，这种类型的存款，机构往哪里存都是存，是通过关系，让他存入存款到你所在的银行，你得到钱的收入自然不用说，级别的晋升也够提升好几年。
对于银行而言，储户的存款是他们所依赖的资本。没有储户来存钱，他们去哪里搞钱做放贷，不做放贷又去哪里挣钱？况且，现在每个人都知道银行存款利率很低，年轻人更习惯于将资金放到余额宝里面，银行的吸储难度倍增，银行员工怎么可能没有压力和指标来拉存款？既然存在压力指标，那就必须有相应的奖励政策嘛。
所以，银行现在的“缺钱”，多多少少是有点自找的。以前的银行总是高高在上，大家都抢着去存钱，但现在他们却得求着用户去存款，可以说是风水轮流转了。
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