为充分发挥干部档案在防止选人用人失察失误方面的基础性作用，全面、真实、准确地了解和评价干部，通过不断强化干部任前考察档案审核，切实防止干部“带病提拔”“带病上岗”。
严格审核程序。建立联审机制，干部科提前对初步意向人选任职资格条件进行审核，经民主推荐确定考察人选后，档案室对考察对象档案进行初步审核、整理，确认材料完备规范后，交由考察组审核，详实填写《干部人事档案任前审核确认表》和《考察对象任职资格审查表》，由考察组签署审核意见并对审核结果负责。
二是明确审核内容。在干部任前档案审核过程中，坚持做到“三看三审”。“三看”，即看档案材料的完整性、档案内容的真实性和准确性；“三审”，即主要审查“三龄两历一身份”是否符合拟任职位的资格条件，近三年度考核结果是否为称职以上，档案材料是否有模糊、涂改、造假等影响任职的问题，确保干部信息全面准确，提高选人用人公信度。
三是规范审核结果。对干部信息认定无误、符合任职资格条件的，履行正常干部任免程序；对存有疑义的，立即调查核实，要求考察对象在规定时限内补充或作出说明，依据有关规定加以认定，经核实后不影响选任的，进入正常的干部选任程序；对档案中缺少重要原始材料，不能在规定时间内补充或说明的，一律暂缓干部选任、调动等工作程序。
