前面讲了一篇关于快乐工作是个伪命题，真正的快乐工作很少会有，那到底如何才能找到工作的快乐呢？你可能觉得有点失望。如果工作迟早会变得枯燥乏味，那是不是就意味着，工作只是为了养家糊口而不得不忍受的事情，我们只能幻想着哪天一夜暴富，立马退休逃离苦海，去寻找诗和远方
其实工作过程中快不快乐，没那么重要，结果才重要。说到底，真正让我们满足的，不是工作本身的兴奋刺激，而是工作结果带来的正反馈。
这就类似游戏里的打怪升级：玩家们都公认，刷怪的过程其实非常枯燥，但每刷一个怪，你就能获得一份经验值，经验值多了你就能从新手开始晋级，这又激励你更加努力地去刷怪，从而更快地晋级，形成一个正反馈回路。在这个过程中，不是刷怪本身带给你快乐，而是刷怪的结果——晋级，让你快乐。
工作也是同样的。庖丁解牛的故事我们都听过，你想想，一个天天宰牛的厨工，他这份工作得是有多枯燥、多令人厌烦；但是，庖丁硬是把这份没有意义的工作，做成了一门艺术，连宰牛的节奏都是和着音乐节拍的。那么，庖丁不断精进、打磨技艺的动力来自哪儿呢？肯定不是因为他特别爱杀生，而是他在技能和认知不断“晋级”过程中所获得的正反馈。
我们完全可以向庖丁学习，把工作变成一个打怪升级、不断磨练手艺的过程，至于工作内容具体是什么，其实已经不重要了。这样一来，我们对于工作的种种抱怨，也就完全不成立了。想想看，以前遇到问题，我们总是抱怨：同事猪队友、上司很奇葩、客户难伺候……潜台词是，工作不快乐，我就不能好好工作，于是就可以心安理得地对工作敷衍了事。现在我们明白，这个理由是不成立的。
管理大师马利克说：“意义，很难从工作本身找到。即便工作本身对任何人来说都毫无意义，我们也能从工作结果和工作效能中找出意义来。” 这句话让我非常受触动。
好，现在我们接着往下推：如果我们没有从工作中找到意义，最大的可能性是什么呢？不是工作内容的枯燥，而是工作效能没有提升，我们享受不到晋级的乐趣，所以乏味。为什么会出现这种情况呢？最可能的原因，是工作任务太轻，挑战性不够。
你想，如果一个人每天下午三点，就完成了当天所有的任务，当然就没有必要花时间去考虑如何提升工作效能，领导也没有理由责备他。但是，久而久之，这个人就很容易陷入怠惰和挫败的状态。只有当一个人每天都必须“努力”才能完成工作时，才可能让他激发潜力，提升效能，从而进入“晋级”的正反馈循环。
作为领导，对员工最大的责任，就是通过设计更困难、更有挑战的任务，来帮助员工进入这个正循环；而作为一名员工，对自己最负责任的态度，就是主动接受更困难的任务。马利克说，他认识的所有成功人士都有一个相同点，就是在职业生涯的早期，成功完成了一个几乎不可能完成的任务，从此进入了一个不断寻求挑战、不断追求更高效能的循环。
我们不应该太纠结于工作本身是否快乐，而要从不断提升的效能中获得意义。
