面试中，面试官经常会问到“你的弱点是什么？”一般来说，这个问题对于面试者来说是一个棘手的问题，因为如果回答不好，就会影响到自己的面试结果。但是，如果能够巧妙地回答这个问题，也许能够赢得面试官的青睐，提高自己的面试成功率。常见的几类回答，你会选择哪一种呢？

（一）下策---避重就轻+随机坦白。这类回答一般有四种：

1.完全否认或遮掩弱点：回答时完全否认自己有任何弱点或者试图遮掩弱点，可能会让面试官觉得面试者缺乏自我认知能力或者不诚实。这种回答方式会让面试者失去机会展示自己的成长潜力和改进能力。

回答案例：我的弱点是太完美……

2.  提及与工作无关的弱点：回答时提及与工作无关的弱点，如个人生活中的问题或者与工作职责无关的特质，可能会让面试官觉得面试者对工作岗位不够认真或者不够专注。这种回答方式会让面试者失去展示与岗位匹配度的机会。

回答案例：我的弱点是体重太轻了……

3.   没有具体的改进计划：回答时只提及弱点而没有具体的改进计划或者行动，可能会让面试官觉得面试者缺乏改进能力或者对自身发展不够重视。这种回答方式会让面试者失去展示自我改进能力的机会。

回答案例：我的弱点是不爱表达，沟通能力较差,时间管理能力不强，有时候分不清主次……

4.  随机坦白自己的弱点，提及过于严重或不可改变的弱点：回答时提及过于严重或者不可改变的弱点，可能会让面试官觉得面试者无法胜任工作或者缺乏应对挑战的能力。

回答案例1：我的弱点是在**技术领域（岗位要求的关键技术）知识储备不够丰富，可能不如其他候选人，但我会主动向同事请教，以加快学习的速度。这样我可以更好地适应工作中的变化，提高自己的工作效率和质量。

回答案例2：我的弱点是对于新技术的接受速度较慢。但是，我通过参加行业研讨会、阅读相关文献以及与同事交流学习，不断提高自己的技术水平。

面试者始终不要忘记一个现实，面试官没有太多时间听你废话，他们需要在最短的时间内找到适合的人，自恋、不进取、能力不行，不擅于学习，尤其是缺乏岗位要求的关键技术，类似这种回答方式很可能会让面试者失去展示适应能力和优势的机会。这类回答，属于下策，一定要避免。

（二）中策----坦白弱点+改进过程

面试者坦白承认自己的弱点，并且能够清晰地描述自己是如何意识到这一点的，并且采取了哪些措施来改进，诚恳得当，既有认知上的提升，又有展现了积极向上的一面，常见的可选择内容为：自我认知和改进能力。

回答案例1：我的弱点是有时候过于执着于工作细节，有时会忘记时间，忽略重点，但我意识到这一点后开始主动寻求时间管理技巧，如番茄工作法，以提高我的工作效率、强化对重要不紧急类象限工作的关注，经过一个考核期这个问题有了较大改善。

回答案例2：我的弱点是有时候在团队合作中表达不够清晰，但我通过主动参加团队沟通培训，了解了更多有效的沟通技巧。我也会主动向同事请教，以提高自己的沟通能力和表达能力。现在我已经能够更好地与团队成员进行协作，团队效率和工作质量都有了提高。

面试官可能通过这个问题来评估面试者的自我认知能力和对个人发展的重视程度。他们当然希望看到面试者能够诚实地认识自己的弱点，并且展现出积极改进的态度。面试者的回答如果能体现出他们对自身不足之处的深刻理解，以及采取了实际行动来改进的努力，就达到了基本水平。“坦白弱点+改进过程“这类回答，中规中矩，属于中策，

真正能够打动面试官、获得面试官青睐，能让面试官眼前一亮的，那些上策回答是什么呢？

（三）上策----选择弱点+匹配岗位。选择性坦白自己的弱点，巧妙增加与岗位的匹配度。

做任何事情，调动对方思维，永远是正确的选择。面试官在招人、用人的目标是什么？当然是录到一个适合岗位的员工，应聘对象与岗位需求之间的匹配----“岗位匹配度”才是面试官选人的终极目标。如果面试者的弱点与岗位要求相互匹配时，这种情况可以被面试官主动转化为岗位匹配优势，由对方自主得出的结论，才是最高级的答案。

所以，建议面试者务必分析应聘岗位的工作内容和职责要求，提前梳理一下，自己的性格特质当中，有没有那些看起来通用的弱势，刚好是应聘岗位所需要的特质，拎一个出来，

真诚表达即可。例如，如果招聘岗位需要一个善于沟通的员工，那么过于自来熟、甚至厚脸皮的特点，就会成为优势。对于要求不讲情面、严谨细致的岗位，那么严肃挑剔、过于追求细节就会成为优点。

优质回答案例：我的弱点是有时候过于自来熟，和不同背景的人都想搭上话，有时候我也知道有人会觉得我话多，甚至可能觉得我有点厚脸皮，我也想改，可是不知为什么，自小到大我都改不过来。（前提是：岗位需求是强沟通）

面试官得到的信息是：这种特点在与客户或团队沟通时非常有帮助，他能够轻松地与不同背景的人建立联系，促进合作，并确保信息的流畅传达，他更容易融入团队，同时也有助于建立积极的工作关系，如果是营销类的岗位，那就非你莫属了。

人无完人，一个人的缺点会有很多，诚实地坦白自己的所有弱点，固然是真实的。但面试的时间有限，在面试官眼睛里，你完美与否并不重要，面试官关心的只是：他选的人适不适合这个岗位。

我们只需要记住一个重点：你的真实，如果能够赢得对方的认可，是需要有所选择的。正所谓，知己知彼百战不殆，提前做好岗位分析，是我们能否赢得机会的关键。把弱点巧妙转化成优势，考验的是我们对岗位分析的准备。

总之，在回答面试官的“你的弱点是什么”这个问题时，分为上中下三策：下策---避重就轻+随机坦白；中策----坦白弱点+改进过程----选择弱点+匹配岗位。面试者既要坦诚面对自己的弱点，也要展示自己的自我认知和改进能力，更要积极分析、体现出自己在岗位匹配度上的独特优势。这样的回答能够打动面试官，会让面试官眼前一亮，最重要的是：告诉面试官，你是更适合这个岗位的人选。

如果做到了这一点，你就领先了90%的竞争对手。