不拘一格，网飞的自由与责任工作法

营造由优秀员工组成的工作环境

优秀的员工极富创造力和工作热情

2.坦诚

鼓励每个人说出自己的真实想法，但意图必须是积极的，不要攻击或伤害他人，从而将各种想法、意见和反馈摆到台面上来加以解决

获得纠正性反馈，而不是积极反馈

员工对领导的反馈

4A反馈原则

目的在于帮助

反馈具有可行性

感激和赞赏

接受或拒绝

3.

工作的目的不在于取悦老板，而在于对公司有利

我们是一个团队，不是一个家庭，

员工留任测试

不要在背后议论人

情景管理而非控制管理

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