全面考察干部、精准识别干部，是干部工作的重点和难点。大武口区委组织部通过开展通过“全覆盖式”无任用调研，近距离接触干部，多渠道、多层次、多角度了解干部、识别干部，全面掌握全区领导干部政治素质及履职情况。
深入现场，一线发现识别干部。大武口区委坚持把基层一线作为发现、识别干部的“主考场”，坚持近距离了解干部，加强和改进无任用调研工作，深入经济建设、乡村振兴、基层治理等重大任务一线考察干部表现，广泛开展谈话调研，既和干部本人、班子成员谈，又跟管他的干部和他管的对象谈，通过一次次下基层调研、与广大干部谈心谈话，不断提升知事识人精准度，发现一批又一批对党绝对忠诚、素质能力过硬、堪当时代重任，善于把党中央决策部署和战略要求转化为具体行动，在各条战线、各个领域、各个行业一贯表现好的年轻干部。
谈心谈话，做好任用后半篇文章。2022年以来，结合考核结果和岗位需求、个人意愿和特长，大武口区委对表现突出的优秀年轻干部予以重用，先后提拔敢担当、有作为的优秀干部70余人。通过与步入新岗位的年轻干部谈心谈话，对思想上有疙瘩的干部进行心里疏导，对工作上有疑惑的干部提出意见建议，对生活上有困难的干部给予关心关爱，做到真心诚意接谈、满腔热忱沟通，真正把谈话谈到干部心坎里、谈到问题关键处，从而达到消除隔阂、交流思想、帮助提高、解决问题的目的。经过自身能力素质提升和岗位适应，越来越多的年轻干部提振了“精气神”，逐渐适应身份转变，在各自岗位上发挥更加突出的作用。
收集意见，把好干部选育全局关。通过“走下去”“请上来”“面对面”的方式，倾听心声、收集意见建议，对领导班子总体运行情况、存在问题，对干部的思想动态、意愿诉求和工作及生活中的实际困难，进行全方位、近距离、多角度了解。分析运用干部意见建议，为全面综合研判、合理谋篇布局、优化队伍结构、精准考核识别打好基础。聚焦领导班子和干部队伍结构最优、功能最强的目标，对工作胜任、业绩突出、德能匹配的“好苗子”，第一时间给位子、压担子，大胆放到重要平台和关键岗位使用，避免错过成长黄金期，激发干部成长动力引擎。
