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【第9章，韧性：从个人到组织】
打造人才韧性的五大痛点：
1，战略同频
2， 人才引入
3，高潜打造
4，梯队建设
5，企业文化
从共识、共事、共情进行组织韧性打造：
1， 高韧性领导者特别是一把手应该成为韧性文化的打造者。
2，企业需要进行初心回顾并明确价值主张，在全员范围内进行深入沟通。
3，组织韧性不是取舍，而是在不同目标之间的权衡
4， 决策层需要有多元化视角，重视年轻人才的想法和诉求
5，韧性的打造永远在进行时，需要长期战略定力。
【来自柯言慧语的感受】
共识，共事，共情，一个循序渐进的过程
