任何成员可以在任何时候,找任何成员化解分歧
化解分歧的原则
1、组织制定的价值观来衡量
2、以组织或任务(工作)目标为基础
3、以任务(工作)完成的结果的利益为尺度
4、遵守组织程序
5、制止负面影响事件
化解分歧的方式:
1、有组织地解决,组织有专人负责
2、交换意见
3、组织内会议来讨论
4、在同级广泛听取意见
5、客观、全面编写书面报告
6、形成决议并在组织内部贯彻执行
7、由组织出面消除负面影响
8、组织多方对话
任何成员可以在任何时候,找任何成员化解分歧
化解分歧的原则
1、组织制定的价值观来衡量
2、以组织或任务(工作)目标为基础
3、以任务(工作)完成的结果的利益为尺度
4、遵守组织程序
5、制止负面影响事件
化解分歧的方式:
1、有组织地解决,组织有专人负责
2、交换意见
3、组织内会议来讨论
4、在同级广泛听取意见
5、客观、全面编写书面报告
6、形成决议并在组织内部贯彻执行
7、由组织出面消除负面影响
8、组织多方对话