DAY1：
冰山模型：知识和技能只占30%，能力、价值观、性格特质、动机等因素占据了70%
DAY2：
决定市场价值的四大要素：知识、技能、能力、自我发现
DAY3：
SIGN模型：四大迹象助力自我发现，S自我效能，I本能，G成长速度，N满足感
DAY4:
知识内化为能力的三大方法：找到核心的20%，知识应用场景，刻意练习
DAY5：
如何不考意志力做到持续学习：首先，利用理性分析设定非常清晰量化的目标；其次，利用情绪冲动包括焦虑、成就感等促进学习；最后，刻意营造适合学习的情景。
DAY6：
避免成为企业定制化人才的方法：1、定好发展方向；2、提升能力，横向可迁移；3、提升认知高度，纵向可拓展
