《同读一本书》2016-9-21-110
正文：
对于一个企业来说也是如此，我可以肯定的说，一名不懂得表扬下属的经理肯定不是好经理。与惩罚相对而言，表扬往往更能促使人们往正确的方向发展，不是吗？可事实上，有多少经理能够注意发现下属的优点呢？
思考：
学会表扬别人，学会赞美，学会发现别人身上的优点，这些都是自己要学习的地方，特别是自己做了管理着以后更要学会的就是学会表扬别人，试想谁不喜欢听别人夸自己，表扬自己，没有人会给夸你的那个人不好看。
自己是一个特别不会表扬别人的人，因为自己老是犯一个错误，自己对于自己要求就是别人会的我也一定要学会，所以在别人完成一件事情并且做的很出色的时候，这时候作为管理者的我们就应该观察到并且去表扬这名员工，目的就是鼓励员工下次再遇到这样的问题员工还可以主动的去完成，可是自己心里面就会觉得，这件事情我一样可以做的很好，能做好是她应该做的，没有什么可以值得表扬。如果换做是自己，在做了一件自己觉得超出自己能力的工作的时候，最想得到的应该就是领导的表扬吧，员工也是一样的。
就像文章中说的不懂的表扬下属的经理不是一位好经理。
