不知不觉又到年底，各大企业正举办年会，打工人又要准备节目了！
此前，杭州一位女员工因“不想跳舞”被辞退，该话题登上热搜，引发热议！
王女士36岁，在杭州一家健康管理公司的下沙门店做美容师。
2021年1月中旬的一天，在连续工作12小时后，王女士于晚上9点下班。可领导不让她走，理由是公司马上开年会，需要排练舞蹈。但她很疲惫，且跳舞一事也没提前通知，于是就直接回家了。
第二天，王女士去门店上班时，被门店经理叫去谈话。经理提出要求，她可以留在下沙门店，或调去其他门店，但不管去哪里，都要服从领导安排。经理还表示，“不准有怨言，不准在群里发言，不准有任何意见。”无奈之下，王女士选择辞职。
我是北京来硕律师事务所李肖峰律师，王女士辞职变辞退。我来从法律的角度分析一下此事件。
根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须满足法定条件。这些条件通常包括员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等。员工拒绝参加年会跳舞这一行为，并不属于严重违反规章制度的情形，因此公司以此为由解除劳动合同是违法的。
要求加班跳舞是否合法？
公司规章制度是用人单位管理员工的重要依据，但其制定和实施必须符合法律规定。根据《劳动法》及《劳动合同法》等规定，公司规章制度的制定要经过民主程序，并公示或告知员工。如果公司规章制度中存在不合理或不合法的条款，如“必须参加年会表演”等，这些条款可能因缺乏法律依据而无效。
王女士拒绝年会跳舞不属于严重违反规章制度的情形，公司以此为由解除劳动合同违法。公司应遵守法律规定，尊重员工合法权益，不能强迫员工参加非本职工作活动。员工有权通过法律途径如劳动仲裁维护自身权益，要求公司支付经济赔偿金。企业应增强法律意识，规范用工管理，我在这里也劝该公司的管理层，学点法律吧，不然会吃亏的。
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