“工作”这两个平凡普通的文字造就了不同的你我；我们当中绝大部分人，从“象牙塔”出来后面对的就是需要工作；不出意外的话，它会陪伴我们大半生的时光。
既然这样，那为什么找工作的时候不找自己喜欢的工作呢？这问的好，但是我也回答不了这问题；因为我自己也没有找到自己喜欢的工作。更进一步的说，连大学所学的专业都不是自己喜欢的；当时高考过后，填写志愿的时候，想的只有一点——报一个毕业后好找工作的专业。
等大学四年快结束的时候，一种毕业即失业的焦虑感在使劲，参加校园招聘会，没有去想不同公司、不同岗位对于我来说，真正意味着什么；只想着一条——签约一份工作，那么这份工作就为我提供了每月的工资，也解决了毕业即失业的焦虑感。
工作也快六年了，也没有真正去想过，这份工作的意义；感觉就像形成了一种惯性，哪怕时不时的脑海里想着辞职，然后怎么样；但实际确月月满勤。有一种个人是处在被推着走的感觉。
直到看到一本书——《你要如何衡量你的人生》，作者是克莱顿-克里斯坦森，著名的创新、管理大师。从书本中，学习到了如何找到幸福的工作，以及如何来对待这幸福的工作。
工作是我们生活物质的保证，因为有钱；所以说，我们面对工作的时候，想的就是赚钱；没有去想这个工作对于个人的意义；换种说法就是，激励我们工作的就是每个月打到银行卡上的工资，并没有去考虑其他。
工资是一种激励，这么说，没有错；这只能说是一种基本的因素；更完整的应该是“动因理论”，它包含了基本因素，扩展出了动力因素：有挑战、有认可、有责任、有成长；在工作的后期，它是真正激励我们的因素，也是对我们有意义的部分。
工作的前期，为了解决我们的生存问题，所以看重的是工资；但是在一定的时间后，工资的上限就来了；这就需要我们去突破，这时，“四有”动力因素就该上场了。我们去承担有挑战的工作任务，去努力更好的完成它，当成一种责任，做出好的成果；随之，认可就来了，工资突破的机会也就来了；在这一完成挑战性任务的过程中，我们肯定会有成长。
这样正向的循环下去，工作的热情是不是就会一直的持续。当然，在工作过程中，我们会面对各种各样的机遇与选择，有时候，会和已经制定的工作任务计划产生冲突；这时候，该怎样去做呢？
我们这时候就该应用一点思考方式上的转变来面对这问题。就是去思考：哪些假设条件需要去得到验证，才能证明这个选择是好的。也就是说我们需要一点批判性思维。当把每一个机遇或选择背后的最重要的假设条件验证过后，再和已有的进行比较，我想如何选择就显而易见了。
最后一点，那就是怎么去合理进行资源配置——时间、精力、金钱。不同的工作，对时间与精力的需求不一样，能说的就是根据自身条件进行合理高效的分配，这其实是一句有道理的废话。至于金钱，这就不好细说了。
当然，工作的环境是复杂的，以上的描述，在个人看来，是最主要的。只要我们将其根据自身的实际条件进行灵活的应用，我想在工作上肯定混的不差。
最后，愿你我梦皆成。加油，每一个打工人！
