现代社会已经不再是用金钱来吸引新人或管理者唯一条件。很多年轻除了金钱以外，还有很多的实现理想和目标，还要好玩有趣，只有真正激发兴趣爱好并附以归属感才以让他更好的发展
1.我曾遇到有趣有效的规则：
以前代理了智伴机器人，群里的气氛维护得特别好，只要你带了一位新人或潜在客户进群，大家都会群发红包欢迎并让新人自我介绍，有很强的归属感，每天都会总结分享Top前三的销售分享，他的付出，收获及感受，带动其他成员学习方法。每周每月奖项给很多成员激励士气，还有很多节假日的礼物和仪式感的仪式！团队气氛很好，并高速的发展，大家互相学习交流最有效的方法
2.优化公司的内部机制
A.宏大的目标
给中国儿童最快乐的童年:美好的人用童年治愈一生,不幸的人用一生治愈童年
B.清晰明确的规则
只有做好产品和服务,让客户满意形成口碑传播,客户的口碑才是最好的推广销售
C.即时反馈
每次客户提出的意见反馈,都是改进最好的动力,每个月设定最宝贵意见奖
对于游乐园的小朋友,每个月可设立很多的奖项:最具动手能力奖,最具逻辑思维奖,最强交际能力奖,最佳创意奖,运动小冠军,最具舞台表演奖,最美笑容奖等等,让小朋友更加积极的参与到游乐园的游戏中
D.自愿参与
尊重每个家长和孩子的习惯,所有的活动都自愿参与,只要是益智,增强儿童运动,交际能力,家长都愿意积极参与好玩的游戏中
游戏改变领导力,游戏改变世界,游戏改变末来
