每年工作复盘时我总会习惯性的去盘点自己的个人职业优势，便于自己在未来职业发展选择上可以更加聚焦于自己的优势领域。
在观察连续几年的复盘内容后发现自己不管是在团队管理还是项目运营上，对于战略落地的执行力都特别的强。这让我想起同事对我的点评，每次做汇报大家都在努力造梦，画饼，只有你每次都是聚焦于行动方案和一些细节上。
我曾刻意的观察过自己在落地执行和行动优化上的能力确实比一般人要更有优势一些。我想这也是很多时候老板放心把一个项目交给我的原因吧。为此我经常收到团队新人的求助，希望让我分享有关于如何提高执行力。
真的直面这一问题时候，还真不知道如何去回答。为了更好的解答小伙伴的提问，我也仔细分析了除性格因素的影响外，还有那些因素可以提炼出来可以让更多的人去复制，从而帮助大家一起提升执行力。
关于提高执行力，其实本质上是在提高学习和适应的能力。当我们拿到一个确定的行动方案后，第一时间将其落地执行过程中，很多人会遇到困难就会逃避或者拖延；其实逃避也好，拖延也罢背后都是缺乏快速学习和快速适应的能力。
如果能够减小阻力，提高行动的动力呢，其核心在于2方面：
一方面：行动层面；提高自己的学习能力，同时减低行动的困难度。
可以将学习融入实践，在实践中不断的去验证自己学习的知识点，这样不仅可以帮助我们更好的记住，还能在行动更有动力。当遇到一件事你迟迟无法行动，很大一部分原因是这件事过于复杂，我们可以先将它拆解成一件件可以直接上手的小事；这不仅可以帮助我们快速上手，还可以提高我们对于这件事的结构化理解。
在具体执行过程中，如果目标已经拆解成一件件小事，但是你依旧不知道如何上手，那么可以通过模仿学习来帮助自己先行动起来。现在互联网很发达，我们可以通过各种搜索端和视频端都可以找到学习教程和他人的实践过程，通过模仿学习将所学知识与实践相结合。这也会让自己的行动更加有趣。我个人就是通过短视频学习做饭，让自己戒掉外卖，健康饮食。
另一方面：心理层面：增强自己做事的动力。
这也是驱动我们行动的内在要求，只有我们对这件事抱着想要征服的心态才能更好的驱动我们不断的提高行动力。
一般情况下，我们要先明确做这件事的目的，通过完成这件事我们可以获得什么样的收益。对于这一收益一定要越具体越好，当你心中的蓝图足够清晰，目标具有强大的吸引力必然会帮助我们更好的驱动自己通过行动前行。当我们不断被收益的欲望所驱使着，内心的需求欲望也会不断提升，这样行动也就越强。
从心理层面和行动层面寻找阻碍你行动的原因是什么，然后对症下药解决问题，只有这样才能更好的帮助我们提升自身的行动力。
梦想再大最终也还是要能够落地，不断提升我们的执行力能够帮助我们尽早的到达彼岸。
