我们常说，“人是环境的产物”。
这句话有道理，但是多有道理呢？有没有什么科学研究可以来佐证呢？
今早我无意间听到万维钢老师的一则讲解，很有启发，分享给你。
这则讲解说的是“驯化的故事”。
我们看被人类驯化了的动物和它们的野生“亲戚”。比如说狗和狼、家猪和野猪。
你会不会觉得驯化了的动物长得更圆润一些，而更野性的动物更棱角分明一些。
那这种长相的变化，和被驯化之间是否有关系呢？
上世纪五十年代，有个苏联生物学家叫德米特里·贝尔耶夫（Dmitry Belyaev），用狐狸做过一次驯化实验。
贝尔耶夫抓了很多野生狐狸，从中挑选出那些对人比较服从、性格比较温顺的狐狸，让他们互相交配，这样产生的下一代也是比较温顺的。
然后从下一代中再挑选特别温顺再交配，以此类推，仅仅经过了十代之后，就得到了一种驯化了的狐狸。而这种狐狸的长相跟野生狐狸有点不一样。
驯化版的狐狸身上长出了一块一块的白毛。贝尔耶夫又驯化了几代，发现狐狸的耳朵变软了，公狐狸的头还变小了，有点像母狐狸 —— 总体来说，被驯化了的狐狸长得更加圆润了。
从狐狸驯化过程中发现的特征，在人类身上也可以看到。
对比智人和当初的尼安德特人，也是智人的脸更短，牙齿更小，智人的眉骨也没有尼安德特人那么突出。
那么，这种驯化到底是如何影响动物的长相的呢？
2014年，研究者发现秘密就在于动物胚胎中的一种干细胞，“神经脊细胞”。这种细胞一方面会影响动物的牙齿、皮肤颜色，另一方面也会对肾上腺素起作用。
而肾上腺素恰恰与恐惧感和面对压力时的反应有关。肾上腺活跃度越高，动物就越敏感和暴躁。
把这两者结合来看，我们可以得出一个结论：
神经脊细胞既决定了被驯化动物的外形特征，也决定了它们的肾上腺活跃水平。
我们选择驯化动物的时候，其实选择的是肾上腺素的活跃水平（肾上腺素水平决定了动物性格是否温顺），同步的获得的副产品就是那些外形特征。
如果说，狐狸是人工驯化的结果，那么人类是如何被驯化的呢？
有一种可能的猜测是：人类是自我驯化的。
最开始，智人的人数不多，大家住的都比较分散。人们的地盘意识很强，需要勇猛的性格。
但大约在10万年以前，智人的人口密度突然增加了，很多人住在一起。
这时候需要的性格可就不一样了，不能光讲竞争，还得讲合作。
进入这个讲合作的时代，性情比较温顺的人就有了进化优势。
他更能跟人和平相处，他能跟人交易、互通有无，他还能从别人身上学到东西。这样的人社会经济地位也会更高，他就更能够吸引异性，他就更容易留下后代。
长期下去，性情温顺的人越来越多，而且这些人会越来越温顺……
这就是人的自我驯化。
这个过程差不多就是：
人口密度增加 → 自我驯化开始 → 长相改变 和 更高水平的合作
好，关于“驯化的故事”讲完，我们由此可以得出一个什么样的结论呢？
客观环境是最硬的东西。
环境变了，游戏规则就会跟着变。游戏规则变了，人就会跟着变。
以上是生物和进化方向的研究结果。对于我们的现实有什么意义呢？
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再一次，我们要承认“人是环境的产物”。
追求自我精进的一条，很重要甚至是最重要的，就是要不断优化自己的生存环境。
在做职场博主的这段时间里，我经常接到有人留言：公司里，各种奇葩同事、领导，无心工作，只会搞事情，要怎么办。
我想，除了一些必要的自我保全的手段，更重要的是，给自己换到一个更好的环境之中。
在更好的职场环境中，大家都明白合作带来的利益是最大化的，因此也会更有秩序感、更懂得尊重他人，强调共赢而非零和博弈。
这种环境中“驯化”的职场人也更守规则、更懂边界。
也只有在这种环境中，你才会真的觉得，自己活得像个人样，还有一些空间去实现自己内心的小小想法。
所以，如果你想要有深刻的改变，首先要改变自己所处的环境。共勉。
