(一) 继续探索推进聘任制 我国《公务员法》规定, 部分专业性岗位和辅助性岗位适用聘任制, 细化了聘任制的公务员岗位选择、聘任时间、流程以及聘任...

随着市场经济的不断完善, 我国公共部门薪酬制度的局限性矛盾也显现出来, 如工资浮动与市场化制度不符、没有对人才进行价值定位、对工资改革不配套等一...

本节课程循序渐进，先让同学们了解公共部门的含义与特点再递进到公共部门人力资源管理的含义与特点，层次分明。其中最重要的就是公共二字，坚持以人民为中...