本节课程循序渐进，先让同学们了解公共部门的含义与特点再递进到公共部门人力资源管理的含义与特点，层次分明。其中最重要的就是公共二字，坚持以人民为中心，惠民利民，社会和谐发展是目的。本以为课程会生涩难懂但在真正接触后却发现结合自己所经历的疫情现实，这些书本知识便能很好的吸收。

首先，疫情时代，政府有权要求所有居民进行核酸检测，而他的这个强制要求最终是为了整个社会能够有序的发展，阻止疫情的肆意扩散，保护人民的身体健康。其次，以上海疫情为例，疫情防控政策出现了不足与漏洞，大家可以在网络上以正确合理的方式向公共部门提出意见与建议，公共部门是受到人民百姓的广泛监督的。然后，中国与西方国家不同，在疫情防控上，我们国家既要算经济账也要算政治账，且最终都是以人民利益为出发点的。以上是我自己关于第一部分公共部门部分特点的简单理解。

当然在理解第二部分公共部门人力资源管理特点的时候也可以以此类推，例如在现在疫情时代，国家公共部门对于政策的制定与实施也是非常严格的。如今在成都，规定每天每人都要进行核酸检测，但总会有人拒绝合作，认为政策制定严苛并且是无用的。但在学习了本节知识点后，我们可以了解到，我国公共部门制定的政策是从整个社会出发考虑的，是以公共利益为基础的，并非一些人所认为的谋私利，无用功，它是具有公共性与政治性的。

也正如第三部分所呈现的，公共部门人力资源管理仍然出于发展阶段，他还有许多空间可以提升，这就需要人民与相关部门携手，在中国共产党的领导下使其向正确的方向不断前进。