第一周我们主要学习了《公共部门人力资源管理概论》的导论。学习了公共与私人的区别，知道了公共部门的含义是“指通过公共产品和公共服务的提供，，以服务社会大众、谋求公共利益为目的的组织体系，通常也称为公共组织。”其中最重要的我知道了公共部门的特点，其中最重要的的特点是“以追求公共利益为其价值取向”，在此基础下延伸出“拥有合法的强制力和权威性”“受到高度的公共监督”和“目标多元且不易测量”以及“独占性”这几种特征。
公共部门人力资源的内涵是“指一切受雇与公共部门，为社会公众提供公共服务、管理公共事业、配置公共资源的人力资源，不仅包括政府公务员，还包括不具备公务员身份的非政府公共机构工作人员”
而公共部门人力资源管理的涵义主要是从宏观和微观两方面来说的，宏观上指“政府组织根据社会、政治、经济、文化发展的要求，对整个国家各类人力资源供求状况进行宏观和中长期统计、预测、规划，并制定人力资源管理的基本制度和政策，以支撑并推动整个社会及经济发展”，而微观上指“公共部门在组织的使命、核心价值观的指引下，为达成其愿景和战略目标而进行的各项管理活动”。
公共部门人力资源管理的特征和公共部门人力资源的特征比较相似但是又有一些不同。它的特征最重要的是“公共性”，另外的就是“政治性、政策性、复杂性、稳定性”。
