这次课程是继公共部门战略管理之后第又一次对公共部门相关理论课程的学习。本书是公共部门人力资源管理的入门教材，对公共部门人力资源管理的基本理论和实务进行了全面、系统的阐述。
本周对此课程的学习，以第一章导论部分开始，对公共部门人力资源管理进行了初步的学习和了解。
在导论部分首先对公共部门这一概念进行学习，对公共部门的含义、特点和价值取向三个方面进行全面的探究与学习。从社会部门的分类引出对公共部门的定义，再对公共部门进行进一步划分，而在公共部门特点方面，则以公共部门价值取向为最主要的显著特点，至于第三部分的公共部门价值取向的主要内容则是以公共部门价值取向的历史发展阶段为轴，对其进行阐述。
再对公共部门进行了了解后，第小节便是对公共部门人力资源管理的学习。这一小节仍然是分为三个部分。首先对公共部门人力资源管理的含义与特点进行概述。这一部分包括了公共部门人力资源管理的内涵与结构，含义与特点。其中公共性仍是公共部门人力资源管理的最突出，最显著的特点。第二部分则是对公共部门人力资源管理的发展历程进行了详细的概述，公共部门人力资源管理的发展历程就是从传统的人事管理到现代人力资源管理演变的过程。最后一个部分为公共部门战略性人力资源管理系统。这一部分首先介绍了公共部门战略性人力资源管理系统模型。而后从组织环境和组织的使命、核心价值观、愿景与战略两个角度对公共部门战略性人力资源管理系统的影响因素进行进一步的分析。
这周学习的课程内容是对《公共部门人力资源管理》的初步的学习与了解。是对该门课程系统性学习的一个良好开端。
