如何让大多为独生子女、自我意识超强的“90后”员工快速融入团队？如何通过打造系统的入职培训、岗前培训和在岗培训平台，解决新人的融入问题？...

在华为内部，这一做法最早来自于中研部党支部设立的以党员为主的“思想导师”制度，对新员工进行帮助指导，后来被推广到整个公司。华为的这一做法...

华为的独创——高研班，没错，就是俗称“变态”的内部培训——魔鬼训练营(9天、自掏万元学费、请事假、停薪、高强度体力加脑力活动、日常工作...