发简信
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别抱怨员工执行力差了
你是不是也经常对着电脑屏幕，或者在会议室里，心里默默吐槽： “这帮人，怎么一点执行力都没有？！” “布置的任务，怎么老是推不动？” “说了多少遍...
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销冠的终极大招：极致坚持
销冠的终极大招：极致坚持 销冠与普通销售的差距，不在天资，而在坚守的纯粹度与持久度！ 在销售的赛道上，那些月月领跑的销冠们，表面上各有风格：有人...
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能抗事！才能当领导看他能不能扛事，就够了。 什么是“能扛事”？ • 当一件事没人接招时，你敢主动上前，说“我来扛”； • 碰到难题时，不逃避，而是拼尽全力把事办成...
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走上管理岗：管人 管事 管心
制度管人，流程管事，文化管心 导语：经营企业、管理团队，绕不开三件核心事：立制度、搭流程、塑文化。 •制度管人——无规矩难成方圆，缺制度的团队难...
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是冲刺当下？还是跑赢未来？如何有效平衡长期目标与短期目标！
如何平衡短期目标和长期规划 导读 1. “撕裂感”：被拉扯的人生节奏 2. 短期与长期失衡的 3 个认知误区 3. 让短期与长期“共舞”的四步策...
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顶尖销售，筑牢这五项基本功
顶尖销售，筑牢这五项基本功 销售领域存在一个鲜明反差：新人沉迷花哨话术和速成逼单法，而顶尖销售却把80%精力投入那些看似朴素、常被轻视的“扎实功...
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团队里，谁适合被提拔？哪些人值得重点投入？
团队里，谁适合被提拔？哪些人值得重点投入？ 在带团队、育人才这件事上，大多数管理者绕不开两个核心： •问题1：怎样判断一个人是否具备管理潜质？ ...
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这样的人，迟早走到管理顶层！
1，你自己就是最大的资产。 很多人忽略了自己才是最大的资产。 人类的全部智慧都涵盖在这两个词中：等待和希望 多少速成主义者，急功近利，凡事都想跳...