责任和选择来自内驱力。 很多时候，我们都是直接以命令的方式给他人。比如工作中，会安排员工：“这个文件打印3份，反正面，要左边订，尽快给我”，员工...

在变中求发展。 世界一直在变化，周围的人，环境，公司也在朝着好的放心发展。当企业刚刚成立，往往走的是野蛮路线摸着石头过河，先让自己在竞争中，在变...

管理者的任务是完成工作，培养员工。 很多时候，管理者都在做着救火员的工作，哪里的工作急的冒烟了，就急着去亲自扑火。每天都在做着紧急又重要的工作。...

教练的根本目的是帮助他人建立自信。 其实自信心的建立还是挺难的，容易在对比的路上迷失自己。 太多的情况让自己的自信心不足了，比如学历低，工作环境...

管理者能否成为教练？ 答案是肯定的，但是管理者如果不能表现出极高的素质，比如同理心、正直和客观以及因地制宜，因人而异的去管理员工，那也就达不到教...

教练的目标，是激发他人的潜能，帮助他人建立觉察力、责任感和自信，助力他人的成长。 其实，作为家长，最应该做的就是教练，而不是一味的指责、包办、说...

关于“潜力”，是存在的，但他也往往和危机并存，苦难来临的时候“为母则刚”会拼命保护自己的孩子，遭遇变故，会变得像超人一样应对各种压力。 但危机并...

大家好，我是璐姐，《非暴力沟通》刚刚看了一周，却很有感悟。单单从书名来看，很直白，又很有深意。因为“非暴力沟通”，很直接了当，而“一种生命的语言...

昨天竟然忘了日更了，看来计划总赶不上变化。 发现了一个有意思的现象，工作日反而更容易实现计划，休息日反而会被更多的琐事打扰，或者是懒惰。 这应该...