发简信
IP属地：内蒙古
-
妈妈，你温柔点~~这一段，赶上疫情，身体也不太舒服。脾气有点暴虐...动不动就会发火... 有几次，老公提示了几次，自己也反省了。 不过这种感觉就像自己控制不住自...
-
03“番茄工作法”背后的底层原理之前的章节，我们复习了“番茄工作法”是什么，以及能解决我们什么问题。 这一节，我们一起关注一下，这个工作方法背后的底层原理。为什么说这种方法时好...
-
02“番茄工作法”解决了什么问题？上一篇，我们了解了作者用番茄时钟定时，设置时间箱，在时间箱内无干扰的深度工作。工作一段休息一会儿...辅以中断的记录，和定期的反思调整......
-
01为什么叫“番茄”工作法？《番茄工作法》是一本很薄的工具书。在从道法术上算是“术”的层次。但是这本书将其中的道呈现的异常清晰。 它用了头两章，阐述了番茄工作法背后...
-
不要把发牢骚、提建议、公开辩论的权利与决策相混淆
不要把发牢骚、提建议、公开辩论的权利与决策相混淆！ 很重要的一点：我们所孤立的挑战和核查不是质疑某个人的能力或决定的对错。而是帮助其改进工作质量...
-
不容忍罔顾教训、一错再错的文化
打造允许犯错，但不容忍罔顾教训、一错再错的文化！ 对待员工所犯的错误时，很重要的一点是要分清楚两种人：（1）能力强，犯了错能反思并愿意吸取教训的...
-
做有意义的工作，发展有意义的人际关系
做有意义的工作，发展有意义的人际关系！ 一般公司会把人际关系当做公里的东西。实际上我们公司里面的人机关系要怎样才算是好的人际关系呢？ 达利欧给出...
-
优秀想法至上
“优秀想法至上”原则：企业的决策是选择最合理、最科学的选项，不是看谁职位高等。 如何“优秀想法至上”？ 1、所有人想法拿出来。 2、评判不同意见...
-
极度开放、极度真实、极度透明
极度开放、极度真实、极度透明！ 两份工作理论：一份是我们本身工作任务的部分；一份是潜在的我们要应付的各种人际关系。 基于此，我们如果在工作中不需...