前两天，有个读者问我一个问题： “老师，我觉得自己能力还行，干活也卖力，但为什么升职加薪总是轮不到我？” 我想了想，回了他一句： “你可能不是能...

很多老板和管理者觉得“战略”是个特别高大上、甚至有点玄学的东西。一聊战略，就是“定位”、“赋能”、“生态”，听完更迷糊了。 结合我们培训和咨询的...

前阵子一个HRD朋友跟我喝酒，叹了口气。 他说：“去年提拔了俩主管，一个干了三个月，团队差点散了；另一个倒是稳，但中规中矩，一点惊喜都没有。反而...

你有没有见过这样的管理者—— 整天盯着下属，几点打卡、怎么回邮件、表格格式对不对，事无巨细都要过问。结果呢？他越管，团队越散；他越盯，人心越远。...

我见过太多公司，战略会开得热血沸腾，PPT做得比商业计划书还漂亮。可半年后再问？哦，那些文件早就在文件夹里吃灰了。 问题出在哪儿？不是战略不精彩...

职场十几年，我算看明白了：升得快的人，从来不光是“能干”，他们往往都做了一些看起来特别“傻”，但后劲特别足的事。今天跟你聊聊。 一、活儿要干得漂...

你有没有发现，身边那些真正能成事的人，好像不一定是最聪明的，但一定是“解题手感”最好的。他们遇到烂摊子，第一反应不是“完了又来了”，而是自动进入...

优秀的管理者，从来不是最忙的那个人 在职场上待久了，你会发现一个很有意思的现象： 真正厉害的管理者，往往不是那个加班最晚、冲在一线最猛、回复消息...

你是不是也遇到过这种情况——刚接手一个新团队，表面上是当上“领导”了，实际上呢？老员工看你的眼神，客气里带着三分打量，好像在心里嘀咕：“你谁啊？...