梦说职场

有学员说：“管理10个人，比管100个人更难。” 因为人少，每个人都是关键零件。一个人掉链子，整个机器就转不动。而要让这10个人从“团伙”变成“战队”，核心武器不是加班，不是...

梦说职场

核心就一句：你汇报时，别当“讲故事的人”，要当“发简报的人”。 领导打断你，是因为他没耐心听前因后果，他只想最快知道三件事： 1.结果是好是坏？ 2.关键原因是什么？ 3.现...

梦说职场

干了这么多年企业管理咨询，我见过很多管理者——有的能把一团散沙拧成绳，有的却把好团队带成一锅粥。评估一个人会不会管理，不能只看业绩数字，更要看他带团队的过程。 一个合格的管理...

梦说职场

各位在AI浪潮中掌舵的领导者，请直面一个触及灵魂的拷问：当你的团队开始用AI写报告、做分析时，你的领导力是因此被削弱，还是完成了关键的“心智升级”？ “我审批AI生成的方案”...

梦说职场

各位面临AI转型压力的CEO、HR负责人、业务主管，请回答一个核心问题：当你们斥巨资引入AI工具时，你们是在培养一群只会念咒语的“魔法学徒”，还是在武装一支懂得驯服和指挥数字...

梦说职场

每一位在增长高原上焦虑的CEO、战略家，请直面一个比业绩下滑更恐怖的事实：你公司最危险的敌人，可能正源于你最引以为傲的“理性决策系统”。 “我们做了所有正确的分析，却依然错过...

梦说职场

各位正在或梦想出海的企业家、战略官，请直面一个灵魂拷问：当你的海外营收年年增长，团队越来越大时，你是否察觉到一种隐秘的“增长毒性”正悄然蔓延？ “我们在海外有六个办事处，年增...

梦说职场

各位企业家、管理者，请扪心自问：当你的企业还在用KPI苦苦驱动员工时，是否意识到，一场由中国管理思想主导的全球组织革命正在重新定义工作的本质？ “我们用平衡计分卡，层层分解到...

梦说职场

各位老板、HR负责人，摸着良心问一句：当你盘点团队时，你看到的到底是一个个会呼吸的人，还是一组组能打仗的技能？ “我们有200名员工，硕士占比30%”——这是“数人头”。 “...

梦说职场

小公司老板一听到“培训”两个字，是不是经常心里咯噔一下？ “预算就这么多，送一个人出去学习几天，几千上万就没了，水花都看不到一个。” “不培训，怕团队能力跟不上；培训吧，又怕...

梦说职场

管理者聚会，三句离不开团队的“人”： “现在的95后、00后，太难带了，一点冲劲都没有。” “指标一加压，就抱怨，私下都说要躺平。” “早会夕会天天开，鸡汤鸡血天天打，可业绩...

梦说职场

“做了100页PPT，老板只看了3秒就关掉了。” “明明工作干了120分，汇报完感觉只剩60分。” “别人用一页图讲清的逻辑，我写了十页字还被说‘没重点’。” 你辛辛苦苦加班...

梦说职场

你是不是经常遇到这种情况？ 产品明明很好，却总在最后关头被客户“再考虑考虑”？ 拜访客户前精心准备，可一见面就被对方的气场压住，节奏全乱？ 学了无数话术技巧，可面对老练的客户...

梦说职场

你是不是也这样： 每天被写周报、做PPT、搜资料、分析数据这些重复劳动填满，加班到深夜，却感觉自己的价值越来越低？ 看到别人用AI一分钟生成方案、十分钟搞定报告，心里焦虑，但...

梦说职场

各位企业家，你是不是也有这种感觉？ 公司花大价钱引进了AI系统，高层充满期待，基层跃跃欲试，但几个月过去了，效果却如同隔靴搔痒——战略落不了地，工具用不起来，团队疲态尽显。 ...

梦说职场

各位企业家、管理者，如果你还在抱怨市场人才太贵、核心岗位空缺、团队能力跟不上业务变化——那你可能已经落后了。 落后的不是业务，而是你的人才思维。 市场的变化速度，已经超过了传...

梦说职场

各位老板、管理者，我知道你们最近日子不好过。 市场卷、成本涨、利润薄。开会说来说去就一件事：降本增效。但你们有没有发现，一些做法越使劲，效果越差？ 省钱省到刀刃上，砍掉了营销...

梦说职场

各位老板、各位管理者，问你们一个扎心的问题： 你们公司买的那堆AI软件，是真用起来了，还是躺在员工电脑里“吃灰”？ 你是不是也发现：钱花了，培训搞了，但公司的成本一点没降，效...

梦说职场

上周去一家制造企业，生产主管跟我说：我们员工一遇到问题就愣在那里，要么就来找我。其实问题都不难，但他们就是不会自己解决。 今天我分享3个万能公式，让你的员工遇到问题知道自己想...