在职场摸爬滚打十几年，带过无数新人，我发现一个扎心真相： 有些人工作了十年，依然一身“学生气”；有些人只工作两年，却已显得相当“成熟”。 这个区...

大多数人，花99%的精力在“如何把事情做对”，却只花1%的精力思考“什么是对的事”。 前者叫“执行力”，后者叫“校准力”。而后者，才是决定你职场...

企业里面有各色各样的领导，有的一言不合就拍桌子骂人，但大家死心塌地跟着他熬夜；有的和颜悦色从不发脾气，可团队里人跑得比谁都快。 一个领导好不好，...

很多管理者刚当上经理那会儿，给下属派活，以为说句“把这个弄一下”就行。 结果呢？要么下属交上来一个我完全用不了的东西，还得自己重做一遍；要么他直...

领导力跟你的头衔、权力，半毛钱关系都没有。 它的本质，就一句话：你凭什么让别人心甘情愿跟着你干？ 别跟我扯什么战略眼光、人格魅力这些虚的。说点实...

有学员说：“管理10个人，比管100个人更难。” 因为人少，每个人都是关键零件。一个人掉链子，整个机器就转不动。而要让这10个人从“团伙”变成“...

核心就一句：你汇报时，别当“讲故事的人”，要当“发简报的人”。 领导打断你，是因为他没耐心听前因后果，他只想最快知道三件事： 1.结果是好是坏？...

干了这么多年企业管理咨询，我见过很多管理者——有的能把一团散沙拧成绳，有的却把好团队带成一锅粥。评估一个人会不会管理，不能只看业绩数字，更要看他...

各位在AI浪潮中掌舵的领导者，请直面一个触及灵魂的拷问：当你的团队开始用AI写报告、做分析时，你的领导力是因此被削弱，还是完成了关键的“心智升级...