觉察日记 - 30 事件背景：今天和Kevin做了年度绩效面谈，采用了深度会谈的技巧，以问问题和倾听为主。并且记住了盛开的叮嘱，在一开始谈话时，...

觉察日记 - 29 事件背景：决定招一个资深HR。月初在网上登的广告，上周开始让Kevin抽时间打电话联系。其一再推脱，到今天还说没空。我很生气...

觉察日记 - 28 事件背景：与Mercer 的Wenjin沟通了其财务发票抬头不符合我们当时谈的要求的事情，Wenjin最初很坚持当时并未答应...

觉察日记 - 27 事件背景：德国HR同事希望我组织上海公司同事拍一个视频，祝福他们成立15周年。这是一个很头痛的活，如何设计呢？怎样才能确保管...

觉察日记 - 26 事件背景：自上完五维课以后，一想到4月3日要做微课分享，就压力山大，好几次都想推迟时间。因为觉得，上课我是零经验，而且自己也...

第一次参加五维上海俱乐部活动，感受到了满满的温暖和能量。[玫瑰] 三点收获： 1、认识了更多在教练方向成长和已有一定经验的小伙伴们，自己学习和练...

觉察日记 - 25 事件背景（Fact）：早上，我喝完一杯咖啡后感觉不过瘾，正在纠结是不是要去附近的咖啡厅买一杯咖啡，总经理走进了我办公室，递给...

觉察日记 - 24 事件背景（Fact）：下午和生产部经理聊天时，她做了一个善意提醒-提到由于我有Matrix Reporting line -...

觉察日记 - 23 事件背景：我决定再招聘一位资深HR，下午和目前的年轻下属沟通了这个决定，对方表现出了各种不开心和不满。 对方Fact：将会有...