在人际关系处理中，“能力陷阱”指的是过度依赖自身某类核心能力（如解决问题、专业技术），而忽视人际关系维护、沟通协作等“软能力”，最终导致人际网络...

“能力陷阱”指的是人们过度依赖自己已熟练的能力，陷入重复做擅长之事的舒适区，反而忽略了培养新能力以适应变化的现象。 改变之所以曲折，核心原因在于...

能力陷阱是指人们倾向于重复做自己擅长的事情，从而形成“擅长—重复—更擅长”的循环，导致能力单一化，阻碍跨领域突破。以下是一些避免能力陷阱、合理规...

根据埃米尼亚·伊贝拉在《能力陷阱》中的观点，人们有可能容易陷入真实性陷阱。 真实性陷阱指个体用标签来定义自己，抵制其他方向的发展，本质上是抵触变...

根据埃米尼亚·伊贝拉在《能力陷阱》中的观点，人们有可能容易陷入真实性陷阱。 真实性陷阱指个体用标签来定义自己，抵制其他方向的发展，本质上是抵触变...

在《能力陷阱》中，“随机应变者”和“坚持真实者”是两种不同的行为风格和处事方式。以下是对两者的介绍： - 随机应变者：这类人擅长角色转变，能很自...

1. 什么是“能力陷阱”？ “能力陷阱”指个体或组织过度依赖已熟练的能力（如重复擅长的工作），而忽视学习新技能、拓展认知边界，最终导致竞争力随环...

打破“能力陷阱”以建立良好人际关系，核心是跳出“只靠能力做事”的单一思维，用“关系思维”补充行动逻辑。 1. 先识别“能力陷阱”在人际关系中的3...

根据埃米尼亚·伊贝拉在《能力陷阱》中的观点，领导者要跳出能力陷阱，需要从以下几个方面入手： - 重新定义工作：领导者应避免将大量时间消耗在日常事...