管理的核心究竟是“管事”还是“管人”？实则触及管理的本质，直接决定了管理者的思维格局与管理成效。 一、表象之争：管事与管人的表面张力 传统认知中...

在本书中，对组织的分析其实还是蛮多的，我也认为是很重要的一章！ 良好组织关系的四个关键构成要素 一个有效的组织关系结构必须清晰定义以下四个要素：...

人之所以要工作从最简单的角度看就是要获得满足感和工作成效。 人工作的核心原因主要有两点：一是通过劳动获取经济收入，满足生存（如衣食住行）和生活品...

管理是服务，最直接的意义就是始终为经营服务。管理需要运用问题为导向，核心价值就是激活人，让人与事，人与资源组合，产出最大化。管理有两个属性一是实...

计划管理认为：没有行动的计划是无效的，没有计划的行动是致命的。 好的管理者一定是承担目标，但是寻求资源。目标不能讨价还价，但是资源可以讨价还价。...

刚得知有这个课程，自己是将信将疑的状态，上网查询了相关的资料和评论，网评各种说辞？当我和身边朋友了解和交流这个课程，基本大家都不相信，甚至说比培...

我觉得管理最重要的作用就是把人们联系在一起工作，共同实现组织的目标，管理者的最重要的使命就是：提升整体的力量，延续个体的价值。 在这个过程中，更...

第一次读华为的冬天，比较泛泛，简单浏览了一下，没有太多的感受。只是知道现在大环境不好，经济不景气，很多企业倒闭，关门，甚至大品牌的负责人跳楼自杀...

商业模式：通过资源的重构，使交易价值最大化 交易双方或多方为了让彼此创造更多的收入，优化发现一个新的交易流程，交易结构的工作就是商业结构的调整，...