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2025年8月24日中原焦点团队刘永利分享2064天。 咨询师需多加关注并对当事人行为细节的小小改变作出反应且充分赞美之。因为当事人的小小进展容易为众人所忽略，却可能正是其改...

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2025年8月23日中原焦点团队刘永利分享2063天。 咨询师可以尝试赞美的向度： 赞美当事人能对问题有初步的看法或分析。 肯定当事人对特定人事物的用心或关怀。 赞美当事人能...

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2025年8月21日中原焦点团队刘永利分享2062天。 Sfbt是怎样制造赞美的？ 具体制造赞美的方式，例如：咨询师会询问当事人喜欢做什么运动，会跟谁一起去，何时去，彼此的默...

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2025年8月20日中原焦点团队刘永利分享2061天。 通过赞美，建立正向运作气氛与合作咨询关系。 话题的顺序常识很重要的。想想看，在一开始进行晤谈时，咨询师好奇的是当事人的...

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2025年8月19日中原焦点团队刘永利分享2060天。 欣赏与赞美是sfbt晤谈的基调。 为了协助当事人解决问题，当事人身上既存的优点、过去的成功等例外经验，是最能优先用来帮...

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2025年8月18日中原焦点团队刘永利分享2059天。 设定良好构成的目标。 形容解决之道的语言，迥异于问题描述。须知咨询师并不能从当事人的诉苦、抱怨中精确获得他想要的目标。...

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2025年8月17日中原焦点团队刘永利分享2058天。 晤谈开场即轻敲解决式谈话的大门。 开场便询问当事人：“今日来想要有何不同”“最想先改变什么”等的问句，即是Sfbt与其...

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2025年8月16日中原焦点团队刘永利分享2057天。 以“你希望有些什么改变？”来开启目标形塑的对话。 在晤谈过程刚开始的目标形成阶段，sfbt咨询师必须秉持着一个思维：当...

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2025年8月15日中原焦点团队刘永利分享2056天。 欣赏信任的询问：“你尝试了什么方法？”（2） 除了赞美当事人的优势，更重要的是咨询师可以与当事人善用这些优势，并将执行...

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2025年8月14日中原焦点团队刘永利分享2055天。 欣赏信任的询问：“你尝试了什么方法？” 一旦当事人能完整的表达自己，或咨询师有机会展现理解与关心后，咨询师会开始询问当...

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2025年8月13日中原焦点团队刘永利分享2054天。 以“问题如何影响你？”了解当事人如何与问题互动（2）。 有时，当事人在描述来谈议题或回答咨询师的其他问题时，就已经回答...

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2025年8月12日中原焦点团队刘永利分享2053天。 以“问题如何影响你？”了解当事人如何与问题互动。 有些当事人前来寻求解决问题时，会主动诉说他们的问题或滔滔不绝的抱怨所...

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2025年8月11日中原焦点团队刘永利分享2052天。 在当事人回答成果问题之后，咨询师会针对当事人所用的关键字加以突显及具象化，以探讨与确认当事人每次晤谈的目标。对于当事人...

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2025年8月10日中原焦点团队刘永利分享2051天。 当咨询师以成果问句作为开场时，会让咨询师置于一个未知好奇、开放不预设的立场，让咨询师不会去设想眼前的当事人应该有什么样...

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2025年8月9日中原焦点团队刘永利分享2050天。 为了发展目标导向的氛围，在晤谈一开场，sfbt咨询师常以成果问句作为起点： “你对咨询的最大期待是什么？” “如果接受咨...

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2025年8月8日中原焦点团队刘永利分享2049天。 在晤谈的开场，如同一般的咨询历程，sfbt咨询师会专注倾听与接纳当事人自发表述对他个人有意义的、重要的、深入的背景故事诉...

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2025年8月7日中原焦点团队刘永利分享2048天。 为发挥咨询效益，咨询师需要弹性的依据当事人的独特性，量身定制的使用咨询技巧。如同所有的咨询技巧一般，sfbt的技巧也是容...

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2025年8月6日中原焦点团队刘永利分享2047天。 Sfbt咨询师将会置自己于身后一步引导的位置，一方面尝试理解当事人并确认自己对当事人的理解是否正确；另一方面还会思考如何...

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2025年8月5日中原焦点团队刘永利分享2046天。 例外是希望的种子。 人们总会制造一些例外，这些例外创造的细微差异将使人们看到希望所在。珍惜并善用这些例外，产生小改变，将...

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2025年8月4日中原焦点团队刘永利分享2045天。 当咨询师发现当事人的例外存在时，千万别立刻建议当事人以该例外直接作为问题解决的策略，也不要比当事人更为乐观而是要同步且好...