成长_3a8a

2025年8月21日中原焦点团队刘永利分享2062天。 Sfbt是怎样制造赞美的？ 具体制造赞美的方式，例如：咨询师会询问当事人喜欢做什么运动，会跟谁一起去，何时去，彼此的默...

成长_3a8a

2025年8月20日中原焦点团队刘永利分享2061天。 通过赞美，建立正向运作气氛与合作咨询关系。 话题的顺序常识很重要的。想想看，在一开始进行晤谈时，咨询师好奇的是当事人的...

成长_3a8a

2025年8月19日中原焦点团队刘永利分享2060天。 欣赏与赞美是sfbt晤谈的基调。 为了协助当事人解决问题，当事人身上既存的优点、过去的成功等例外经验，是最能优先用来帮...

成长_3a8a

2025年8月18日中原焦点团队刘永利分享2059天。 设定良好构成的目标。 形容解决之道的语言，迥异于问题描述。须知咨询师并不能从当事人的诉苦、抱怨中精确获得他想要的目标。...

成长_3a8a

2025年8月17日中原焦点团队刘永利分享2058天。 晤谈开场即轻敲解决式谈话的大门。 开场便询问当事人：“今日来想要有何不同”“最想先改变什么”等的问句，即是Sfbt与其...

成长_3a8a

2025年8月16日中原焦点团队刘永利分享2057天。 以“你希望有些什么改变？”来开启目标形塑的对话。 在晤谈过程刚开始的目标形成阶段，sfbt咨询师必须秉持着一个思维：当...

成长_3a8a

2025年8月15日中原焦点团队刘永利分享2056天。 欣赏信任的询问：“你尝试了什么方法？”（2） 除了赞美当事人的优势，更重要的是咨询师可以与当事人善用这些优势，并将执行...

成长_3a8a

2025年8月14日中原焦点团队刘永利分享2055天。 欣赏信任的询问：“你尝试了什么方法？” 一旦当事人能完整的表达自己，或咨询师有机会展现理解与关心后，咨询师会开始询问当...

成长_3a8a

2025年8月13日中原焦点团队刘永利分享2054天。 以“问题如何影响你？”了解当事人如何与问题互动（2）。 有时，当事人在描述来谈议题或回答咨询师的其他问题时，就已经回答...

成长_3a8a

2025年8月12日中原焦点团队刘永利分享2053天。 以“问题如何影响你？”了解当事人如何与问题互动。 有些当事人前来寻求解决问题时，会主动诉说他们的问题或滔滔不绝的抱怨所...

成长_3a8a

2025年8月11日中原焦点团队刘永利分享2052天。 在当事人回答成果问题之后，咨询师会针对当事人所用的关键字加以突显及具象化，以探讨与确认当事人每次晤谈的目标。对于当事人...

成长_3a8a

2025年8月10日中原焦点团队刘永利分享2051天。 当咨询师以成果问句作为开场时，会让咨询师置于一个未知好奇、开放不预设的立场，让咨询师不会去设想眼前的当事人应该有什么样...

成长_3a8a

2025年8月9日中原焦点团队刘永利分享2050天。 为了发展目标导向的氛围，在晤谈一开场，sfbt咨询师常以成果问句作为起点： “你对咨询的最大期待是什么？” “如果接受咨...

成长_3a8a

2025年8月8日中原焦点团队刘永利分享2049天。 在晤谈的开场，如同一般的咨询历程，sfbt咨询师会专注倾听与接纳当事人自发表述对他个人有意义的、重要的、深入的背景故事诉...

成长_3a8a

2025年8月7日中原焦点团队刘永利分享2048天。 为发挥咨询效益，咨询师需要弹性的依据当事人的独特性，量身定制的使用咨询技巧。如同所有的咨询技巧一般，sfbt的技巧也是容...

成长_3a8a

2025年8月6日中原焦点团队刘永利分享2047天。 Sfbt咨询师将会置自己于身后一步引导的位置，一方面尝试理解当事人并确认自己对当事人的理解是否正确；另一方面还会思考如何...

成长_3a8a

2025年8月5日中原焦点团队刘永利分享2046天。 例外是希望的种子。 人们总会制造一些例外，这些例外创造的细微差异将使人们看到希望所在。珍惜并善用这些例外，产生小改变，将...

成长_3a8a

2025年8月4日中原焦点团队刘永利分享2045天。 当咨询师发现当事人的例外存在时，千万别立刻建议当事人以该例外直接作为问题解决的策略，也不要比当事人更为乐观而是要同步且好...

成长_3a8a

2025年8月3日中原焦点团队刘永利分享2044天。 例外的扩大与意识。 由于sfbt对例外所坚持的信念是在当事人来晤谈的时候，他们已经带着解答的素材或位于解决的起点，只是他...

成长_3a8a

2025年8月2日中原焦点团队刘永利分享2043天。 评量问句也是寻找例外的重要工具。例如在一分到10分的量尺上，10分位置表示奇迹已经发生的状态，一分表示相对的位置，再请当...