聊哥职场大爆料

一位企业老板向我咨询： 应该如何制定员工激励机制。 我告诉他几个原则： 【一】投其所好 激励机制是面向员工的，首先必须知道员工的需求。 马斯洛需要层次理论已经说得非常清楚：人...

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在职场上，为什么有人可以随着公司的发展，事业蒸蒸日上；有人却总是怀才不遇，要么公司倒闭，要么被裁员？ 在业务/项目中，为什么有的客户付费能力强，续费率高；有的客户却迟迟无法签...

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在求职时，你是否在多次面试中，不厌其烦地回答着同样的问题？ 为什么时至今日，面试官还是这么没创意？ 殊不知，最平常不过的问题背后，却藏着深深的套路。 看似很简单的问题，要是你...

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不管你是职场新人，还是步入职场多年的资深人士，求职是必不可少的。 在求职过程中，你应该会把大多注意力集中于当下的工作机会； 在面试时，你可能更注重于回答好面试官提出的每一个问...

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在职场上， 如何给领导留下深刻的印象？ 如何在竞争中获得优先的机会？ 很多人想到了给领导送礼。 那么，应该如何给领导送礼，不给人“拍马屁”的感觉，又能达到自己的目的呢？ 每个...

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我有一位朋友Matt，两个月前，他跳槽到了一家新公司。 上周朋友聚会，Matt和我们聊起他的新工作新领导，甚是洋洋得意。 Matt告诉我说，领导对他特别包容，工作上出现纰漏或...

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在职场上生存和发展，你依靠的是什么？ 除了个人的能力和努力，还有什么？ 比尔·盖茨曾说： 一个人永远不要靠自己一个人花100%的力量， 而要靠100个人花每个人1%的力量。 ...

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作为从业16年的“资深”HR， 从我踏入职场到现在，见过太多的职场人，因为不能及时地了解领导、同事、客户的个性特征和行为习惯，而处处碰钉子，给个人和公司造成损失，甚至导致失业...

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每年的7、8月份，人才市场上又是人潮涌动。 年中的跳槽小高峰，自然也是有人欢喜有人忧。 很多人在步入35岁的年纪之后，感觉在目前的岗位上越来越难熬了，想要跳槽，却又发现工作越...

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在职场上，你是否遇见过能力平庸，干啥啥不行的领导？ 摊上这样的领导，你会怎么办？ 相信90%以上的人，都会选择辞职，另谋高就。 然而，我的一位好朋友Nick，就在这样的领导手...

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今天，公司客服中心员工Zoe向我抱怨说，部门的其他同事对她有成见，除了正常工作往来，就没有其他任何沟通，感觉自己被孤立了。 Zoe是在3个月前，经我面试后入职的，她的情况我比...

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在职场上，认为收入和自己的能力不匹配的人，大概占了9成以上； 在人才市场上，认为自己应该获得更高薪酬的人，大概也占了大多数； 认为自己怀才不遇，价值被低估的人，也一样不在少数...

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过去，人们常说“中年危机”，而在现在的职场上，很多人面临的是“35岁危机”。 工作了十多年，步入35岁的年纪，想要跳槽时，却发现多年的经验积累不吃香了，这时候，35岁的职场人...

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过去，我总是习惯性地加班，有事加班，没事也加班。 有事自不必说，加班是正常的； 没事“加班”干啥呢？就是想和自己多待会儿，整理整理工作，看看视频，发发呆…… 自从今年春节期间...